原创力文档- 1、本文档共62页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
相关管理学概论5.ppt
第四篇 领导职能 ;17．领导理论 ;17．1 领导的概念（定义） ;领导的本质 ;17．1．1 领导的三要素 ;17．1．2 领导的影响力 ;1．权力性影响力 ;2．非权力性影响力 ;17．2 领导的品质理论 ;领导特质 ;17．3 领导的行为理论 ;17．3．1 X理论与Y理论 ;17．3．2 领导行为的四分图 ;主动结构与体谅人 ;领导行为四分图;17．3．3 管理方格图 ;管理方格图;17．3．4 第四型领导体制 ;领导的权变理论（或情境理论） ;17．4．1 超Y理论 ;17．4．2 领导的生命周期理论 ;领导生命周期曲线;17．4．3 有效领导的权变理论 ;菲德勒模型;16． 激励理论 ;16．1 内容型激励理论 ;16．1．1 需要层次论 ;16．1．2 双因素理论 ;激励因素与保健因素 ;双因素理论与需要层次论 ;16．2 过程激励理论;16．2．2 期望理论 ;期望理论的基本观点 ;期望是一种力量 ;期望理论揭示目标激励的心理规律 ;16．2．3 公平理论 ;投入与所得 ;公平感 ;16．3．1 强化理论 ;强化理论与期望理论的异同之处 ;正强化、负强化、惩罚 ;三种后果的行为效应 ;操作性强化物 ;第五篇 控制职能 ;19． 控制的基本概念 ;19．1 控制的定义与重要性 ;控制的重要性 ;19．2 控制的目标、要素和控制过程 ;19．2．1 控制工作的目标 ;19．2．2控制过程与要素 ;控制的三个基本要素 ;19．3 控制的类型和有效控制原则 ;19．3．1 控制的类型 ;前馈控制 ;过程控制 ;反馈控制 ;19．3．2 有效控制原则 ;20． 控制的方法 ;20．1 非预算控制 ;20．1．1 例外管理 ;20．1．2盈亏平衡分析
文档评论（0）