第6章 质性评价方法技巧.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第6章 质性评价方法技巧.pptx

质性评价方法;第一节 质性评价方法概述;第一节 什么是质性评价法 ;;(一)参与性观察 是指参与者得到被观察集体(个人)的认同,深入到被观察者中,以其中一员的身份参加活动。 特点: 1.简便易行,使用广泛 2.获得的资料可靠性较高 3.这种方法也有一定的局限 要求: 1.明确观察的目的和对象 2.选择观察项目 3.处理观察结果,给予建议性评价;深度访谈: 1.它的问题是事先准备好,要通过访谈员进行改进。 2.深入事实 要求: 1.充分运用开放性提问 2.恰当运用封闭性问题 3.善于运用鼓励和重复语句 4.准确运用说明 5.有效运用情感反应 6.避免访谈时容易犯的错误;成长记录与传统测验的差别;内容: 1.谁 2.什么 3.何时 4.何地 5.如何 6.为什么 ;注意问题: 1.评语宜具体易懂笼统抽象 2.评语宜启发探讨忌武断批驳 3.评语宜欣赏激励忌刻板教训 4.评语宜别开生面忌千人一面 5.评语宜饱含情感忌枯燥冷淡 ;(一)质性评价方法的优势 1.全面 2.及时 3.灵活 4.深入 5.持久;1.收集的资料和判断的标准可能因时而变、因人而异。 2.要求评价者对被评价者的个人经验建构出解释性理解和体会,易掺入自己的偏见和误解。 3.质性评价方法贯穿于学习和教学过程的始终,评价强度大小,难以把握。 4.伴随质性评价方法产生的还有许多新颖的工具,这些消耗时间过多,评价视野不稳定。;表现性评价 ;表现性评价;表现性评价的内涵;(一)限制任务表现性评价法 (二)非限制任务表现性评价法 ;(一)设计表现性任务 (二)对完成任务的过程和行为表现的结果进行评价 1.等级量表 2.核查表;表现性评价的特征;2、评价内容的开放性、综合性;3、评价性质功能的发展性; 它是全面主体评价;它是发展性评价;表现性评价与自主、合作、探究的学习方式; 1.纸笔测验不利于自主、合作、探究的学习方式; ; 2.表现性评价:自主、合作、探究学习的选择;建构主义学习理论;3.表现性评价与纸笔测验的互补与整合; ;表6-1 档案袋:一个总结;对档案袋的见解已经达成共识的;类型; 档案袋类型;三、档案袋评价法的基本???作程序 ;;困境; 作品分析法是指,通过对学生的作品,如绘画、笔记、日记、作文、模型和手工艺品等进行分析研究,以了解、评定学生情感、态度、学习等方面情况的一种方法。;1.隐蔽性 2.评价规模小,通常是个案研究 3.研究的主观性较大;1.作业分析 2.作文分析 3.笔记分析 4.模型分析 5.艺术作品分析;1.明确分析目的 2.制定分析指标 3.作品选取 4.分析结果汇总 时间维度、形式维度、内容维度、能力维度、性格维度

文档评论(0)

youngyu0329 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档