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我国酒店员工流失率高的分析开题报告论文（设计）.doc
东北财经大学本科毕业论文（设计）开题报告
我国酒店人才流失的原因及对策分析在酒店业市场竞争日趋激烈的今天，酒店业经历了从硬件设施的竞争到价格的竞争再到服务品牌的竞争，最后都归结在酒店业人才的竞争。这固然是由其自身劳动密集型的本质特点所决定的。在市场经济条件下，人才流动是绝对的。在其他行业，正常的人员的流动率一般应该在5%～10%左右，作为劳动密集型企业，酒店的流动率也不应超过15%。随着酒店业竞争的日趋激烈，员工流失率一直居高不下。有的酒店员工流动率甚至超过40%，这无疑对酒店的正常经营运转有不小的影响随着业竞争的日益激烈，从业人员的频繁流动问题日益明显，严重地制约着的生存和发展，员工流失会
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