重庆市电信分公司在装维人员薪酬制度管理中存在的问题及对策研究论文（设计）.doc

文献综述 一、引言 研究企业薪酬制度，分析薪酬制度的维度和衡量标准，使组织清晰地了解薪酬制度的激励效果以及症结所在，准确地对薪酬制度做出相应的调整和完善，对于企业提升组织绩效和达成组织目标，吸引、留住人才并激励员工提升其工作效率具有重要的现实意义。 二、研究现状 目前，薪酬制度研究在国内文献中比较少见，从国外研究来看，对薪酬制度的研究也没有形成定论，尤其是在不同领域，但大致集中于战略管理和工业心理两个领域内进行研究: 1、国外研究现状 （1）战略管理领域 在战略管理领域内，David 和 Luis (1987)一共用了16 个项目、4个维度去测量薪酬制度 。它们分别是:⑴总体薪酬制度 ；⑵