长兴集团培训方案设计研究论文（设计）.doc

长兴集团培训方案设计研究 摘要： 随着我国改革开放步伐的加快，企业间的竞争也愈演愈烈。人力资源的优劣直接决定了企业竞争的胜负，作为人力资源中最重要、最紧缺的一种资源人力资源，无疑成为决定企业未来发展的决定性因素之一。如何能让长兴集团员工增强对企业的归属感和发展信心，提高他们的生产技能并充分释放生产潜力，帮助他们寻找到个人发展与企业发展的最佳契合点，长兴集团员工培训无疑是不可或缺的重要一环。做好公司员工培训工作必须要有好的培训方案，培训方案的质量高低很大程度上决定了培训效果的优劣。 本文的目的正是研究如何设计出有效的培训方案。 本文将能力素质模型运用于一个具体案例的培训方案设计中，试图提高方案