加强工会干部能力建设的思考(9月27日第二期上岗班).ppt

8月27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记及两名副经理被火烧跳楼身亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂，但因伤势过重，在医院不治身亡。　（大庆、深圳） 　　表达诉求的方式： 静坐、标语、围堵---威胁自杀---罢工、打砸---自杀---杀人。 更高的敏感性、更低的容忍性和更强的直面斗争性，对个人、家庭、企业和社会有更严重的危险性。　 (2)影响职工心理健康的主要因素。 　2011年8月，柳州市总工会调研数据 　　 一是传统的管理方式。 　　 －－－“工具性”地待人。(公司的力量) 　 二是社会环境的影响： 2012年4月18日，广东省委外宣办称，经过一系列的整治措施，广东群体性事件从高峰期每年4000多宗，下降至目前每年1800起左右。其中最多的是劳资矛盾纠纷，约占一半。 当前，我国战略机遇期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业改制力度加大，企业与职工之间利益矛盾日益凸显现。职工所受到的心理压力日渐增大，越来越多的职工面临心理和精神疾病的困扰。 　 （3）开展职工心理健康的紧迫性。 　　2010年5月29日，中华全国总工会发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》。6月4日，全总又发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》。 　　重点词： 　　维权是维稳的前提和基础、满足职工精神文化需求、加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导。 首先，心理疏导体现了以人为本的内在要求。 当前，“幸福指数”一词的使用率越来越高，应当讲幸福感强不强，不仅取决于物质生活，也取决于人们的精神生活和心理感受。（物欲横流、认同感） 面对越来越快的生活节奏和越来越大的竞争压力，更多的人渴望在心理方面得到关怀和帮助。 因此，工会要把满足职工精神文化需求，开展心理疏导作为一项重要的民生工程、幸福工程，牢牢抓在手上。 * 徐 健 　　广西区总工会干部 学校培训处主任，高级 讲师。主要负责学校工 会干部教育培训的策划、 组织、管理。 　　长期从事工会基础 理论、和谐劳动关系、 职工心理调节、班组建 设和企业文化建设等课 题的教学和研究工作。 工会领导干部的素质和工作方法 广西区总工会干部学校　徐健 一、工会干部的素质要求 二、做好工会工作的方法和途径 一、工会干部的素质要求 (一)工会干部队伍的存在的不足 王兆国同志曾经指出：工会干部要成为“三家”: 政治家、社会活动家、协调劳动关系专家。 绝大多数基层工会干部都在积极工作，努力探寻索，希望能在本职岗位上干出一业绩来，不辜负党和职工群众对我们的殷切期望。 可有时实践中的结果又往往不尽如人意，甚至事与愿违。问题究竟出在哪里？据调查，当前基层工会干部队伍中还不同程度地存在着三个“不适应”现象： 1.思想观念不适应 面对工会工作从严没有遇到过的大量新情况新问题，思想观念一时还不能完全适应，多少有点茫然，有点无奈，主要表现为：不求创新、不知所措、不思进取。 2.能力素质不适应 　　工会干部的整体素质尚有待于提高，尤其是基层工会干部的能力素质的提高显得尤为紧迫，对工会的性质、地位、职能和作用，对履行工会各项职能基本方法的了解和掌握有待进一步加强。 　　3.知识结构不适应 　　较之以往，工会干部的队伍年龄、素质、综合能力已经有了很大的改善，无论是年龄结构、文化层次以及专业知识都能力求更好地适应时代的需要，顺应工会工作的需求。 　　但由于历史、地域的差异以及知识更新的速度等原因，还是有相当一部分工会干部在文化知识、经济知识、法律意识等方面与形势发展的要求存在不同程度的差距。 　 (二)工会干部的素质要求 1.政治上坚定。 　　政治上的坚定，除了坚定不移地走中国特色社会主义工会的发展道路，与党中央保持高度一致外，还集中表现为工会工作要做到“两个服务”： 　　一是服务大局。 　　中国工会十四大就提出了工会工作要“围绕中心，服务大局”的要求，这就是工会工作的第一要务。 　　当前的大局，是加快转变经济发展方式，促进经济长期平稳较快发展。主攻方向是调整经济结构，战略基点是扩大内需。 　　基于这一目标，就应从本地本单位实际出发，发动和组织职工群众积极参与本单位的改革与发展，充分发挥工会的桥梁作用。 　　同时，引导职工正确认识和认真对待这一战略调整可能带来的严峻挑战。居安思危、未雨绸缪，从加强职工素质工程入手，提