新劳动合同法应对技巧及实务操作解析.pptVIP

企业问题和应对 新旧区别：劳动法只规定违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。劳动法没有对劳动合同无效后劳动者的工资如何支付作出规定。 存在问题：现实中不少用人单位的劳动合同因违反法律的强制性规定而无效 法律风险：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 应对措施：依法设计和订立劳动合同。 案例—无效合同 某大专科毕业生求职屡屡失败，见一计算机公司招聘计算机专业本科生。王某便伪造本科毕业证应聘，并与公司签订两年期劳动合同，月工资3000元。后，公司发现该员工本科毕业证是伪造的，遂解除双方的劳动合同，拒绝发放该员工工资。 请问：公司的做法是否正确？该怎样发放工资？ 五、《劳动合同法》中关于工资报酬和社会保险 1、实例解析劳动合同约定工资不明确的法律风险 2、“同工同酬”的正确理解 3、工资与考核制度 4、劳动者拒绝参加社会保险的法律风险分析 （一）劳动报酬约定不明的处理 [案例]：2003年12月，某培训公司招聘15名合同制教师，双方签订劳动合同，约定聘用制为5年，月工资2800元。2004年5月，一名合同制教师突生重病，无法代课，培训公司紧急招聘刚毕业的大学生叶某代其授课，双方口头约定月工资为1800元，但未签订劳动合同。2004年10月，叶某向公司提出公司未足额向其发放工资，应与其它14名教师一样应享受2800元工资待遇，要求公司补偿5000元工资，培训公司不同意，叶某据此提起劳动仲裁。 问：叶某的请求仲裁委是否应支持？ 解析：第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （二）“同工同酬”的正确理解 所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。 同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。 （三）工资与考核制度 1、工资结构设计 2、考核制度设计 （1）岗位职责 （2）工作程序 （3）考核体系 （4）考核办法 （5）奖惩措施 （四）劳动者拒绝参加社会保险的法律风险分析 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 问题：可否将社会保险包括在工资内发放给劳动者个人？ 六、劳动合同的履行和变更法律风险分析 1、劳动合同的履行原则 2、变更劳动合同的常见法律问题分析及应对 （一）合同履行原则 第二十九条（履行原则）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。? 第三十条第一款 （履行原则）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条（履行原则）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 问题：劳动者可否找人代替履行劳动合同？ （二）变更劳动合同的常见法律问题分析及应对 问题：1、用人单位可以单方变更合同履行地方和劳动岗位 2、只有用人单位才能变更劳动合同 HR应对： 必须签订书面的变更协议 对于法定可变更合同情形必须全面保留证据。如不能胜任本职工作调岗、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化 在《员工手册》中明确约定考核办法和规章制度 七、企业解除终止劳动合同及运用技巧 1、试用期解除劳动关系的法律风险分析及应对 2、协商解除劳动合同的法律风险分析及劳动关系解除协议的条款设计 3、过失性辞退法律规定及适用 4、非过失性解除的处理 5、关于经济性裁员的新规定 6、劳动合同终止的规定 7、劳动合同解除和终止的法律限制 8、经济补偿金的适用标准 9、劳动者拒绝签收书面（处分、解除劳动关系）通知如何处理 10、实例解析违法解除劳动合同的法律责任 11、解除劳动合同方案的制定和选择 12、如何办理离职手续 （一） 试用期解除劳动合同 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 试用期可以解除的情形