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U870产品培训 --保险福利 演讲人：郭建文 总体课程安排 Unit 1 概述 Unit 2 应用解决方案 Unit1 概述 1、数据接口关系 2、各业务的业务流程图 概述--业务流程图 Unit2 福利应用解决方案 培训目标 1、掌握如何管理个人账户的余额、累计额、支出合计等 （部分大中型国有企业需要全面管理职工的福利账户） 2、掌握如何在一个福利类别中管理多项福利业务 课程1—应用方案比较 课程2—综合管理解决方案 对于中小型企业，为简化福利业务，可将社会保险（五险）合并到一个福利类别中管理。员工参加保险、退出保险只需要进行一次开户、销户（封存或转出）操作，每个月也只需要计算一次。 在实施过程中增加一个福利类别“综合险”，对该福利类别进行设置，以管理个人帐户及养老、医疗、失业、工伤、生育保险的缴费情况。 假设五项社会保险的缴费基数相同。 建议不要将住房公积金与社会保险合并在一个福利类别中处理，住房公积金与社会保险的缴费基数调整时间不同，并且由不同的机构负责管理。 课程2—综合管理解决方案 软件体验    1、增加福利类别“社会综合险” 2、设置社会综合险业务 设置个人账户项目，设置社保项目及缴费基数、缴费比例 设置缴费项目及计算公式 3、个人账户管理（开户） 4、缴费计算 5、代扣个人交纳的社会保险金 课程2—住房公积金全面管理解决方案 全面管理，不但需要管理个人帐户信息、福利缴费情况，还需要管理个人帐户的累计额、支出合计、余额等 软件体验（个人账户缴费累计额计算方案）    1、增加三个项目：计算月份、上月止个人账户累计额、本月止个人账户累计额 2、设置计算公式 3、设置计算顺序 4、演示计算结果是否正确 软件体验（个人账户余额计算方案，考虑支取、利息因素） 1、增加本月支取、本期利息两个项目记录支取金额、利息 2、增加上月止个人账户余额、本月止个人账户余额两个项目 3、设置计算公式（上月止个人账户余额、本月止个人账户余额） 4、设置计算顺序 5、演示计算结果是否正确 亚洲第二 中国第一的ERP软件供应商