2018届大学生就业指导专题讲座.pptxVIP

大学生就业指导专题讲座 主讲：南寨镇展留村第一书记 一、大学生求职择业的 现状与形势 2018年人社部新闻发言人卢爱红介绍今年毕业生情况新华社：2004-2018年高校毕业生情况就业形势及学历情况72万人网友观点：担心就业就业是最大的民生 ——习近平语 1.就业是人生三观（世界、人生、价值观）体现的主要平台。 2.就业是家庭获取收入的主要来源。 3.就业是人力资源有效配置的关键因素。 4.就业是维护社会和谐稳定的重要途径。国家公务员考录程序 二、求职择业的准备阶段 知识准备 技术准备 心理准备 言语理解与表达行政能力测试数量关系判断推理常识判断资料分析公考言语理解与表达题 递进关系：不但，而且，更，何况，甚至，还，等等。 转折关系：却，但是，然而，不是.....而是，等等。 因果关系：因此，所以，由于，那么，等等。 并列关系：分号，顿号，和，与，出现同一层次的不同主体。 申论考查核心阅读理解能力12分析判断能力提出和解决问题的能力34语言表达能力5文体写作能力申论考查核心时事政治运用能力6行政管理能力7报考管理岗位笔试：《综合知识》（基础知识+基本理论+基本能力）1事业单位2报考专业技术岗位笔试：《专业知识》（主要测评招聘岗位所需必备专业知识）。面试考查八个能力 1.综合分析能力； 2.求职动机与拟任职位的匹配性； 3.言语表达能力； 4.应变能力（举止仪表及自我情绪控制等）； 5.计划组织协调能力； 6.人际关系的处理能力； 7.逻辑思维能力。（一）影响大学生就业的心理因素分析1.市场经济发展水平2.家长、亲友的影响3.社会职业评价作用4.学校教育及辅导影响5.本人所处的环境6.个体差异影响 （二）做好充分的心理准备 1.要有积极主动的求职意向，制定可行的计划。 自我价值和社会期待相适应 想干什么？是否可行？ 2.认识自己，发展工作所需要的心理品质。 客观评价自我 是战胜困难的第一步。 3.要有勇于承受挫折和失败的心理准备。 求职择业是在求职目标、社会需求、自身水平三者之间进行准确定位。 要有面对被拒绝，不接纳等挫折的心理准备 要有韧性，有屡败屡战的思想准备。 机遇总是垂青于哪些有准备的人 ! 二、求职择业中常见的心理问题 求职择业是人生的一次重大的选择。产生一定的心理压力和心理问题，属于正常现象。 心理问题分为三个层次：心理矛盾、心理误区、心理障碍。 （一）心理矛盾 1.志向远大，但不结合实际。 2.想做番事业，却缺乏艰苦创业心理准备。 3.自我观念强，但缺乏把握自我的能力。 4.渴望竞争，但缺乏竞争勇气，不愿承担竞争风险。 5.鱼和熊掌，不可兼得，难于断绝。 （二）常见的心理误区 1.我不能到乡镇去工作 2.过去我事事顺利，求职也必然顺利 3.只有到国家机关、事业单位才算就业 4.首次就业关系一生命运 5.大多数人钟情的一定是好工作 6.选择单位就看实惠不实惠 7.求职的竞争就是关系的竞争 （三）常见的心理障碍 大学生择业中出现的心理障碍多属于适应过程的轻度心理障碍。 1、产生原因 客观原因：社会环境原因、家庭环境原因、同龄人相互影响。 主观原因：自己不善于认识，分析问题，不善于重建心理平衡，没有形成良好的心理品质。 2、主要表现： （1）焦虑 由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂的情绪反应。 问题引发于能否找到理想职业？用人单位是否看中？屡次求职被人拒绝怎么办？（2）悲观心理 由于求职遇到拒绝，低估自己，缺乏自信心和勇气，不敢竞争，胆小，畏缩，觉得自己事事不如人。 冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。 （3）怯懦 怯懦是一种胆小，脆弱的性格特征。 （4）孤傲 好高骛远，期望值过高，高不成低不就。 （5）问题行为 即违背社会行为规范的适应不良的行为。 （6）躯体化症状 由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。 三、择业心理的自我适应能力 （一）提高自我适应环境的自觉性 人生是一个不断发展的过程，也是人对环境适应的过程。 认识环境（社会就业环境，很大程度是不以个人意志为转移），把握自我（属于个人可掌握的部分）、寻求一个心理出路，乃是最积极可行的途径。 （二）自我调适的方法 1、认识和评价自我的方法 （1）自我反思 （2）社会对比 2、自我调适方法 (1)自我转移法 (2)自我适度宣泄法 (3)自我慰藉法 (4)松弛训练法 四、培养积极的择业心态 大学生不仅要学会自我心理调适，更要以积极的心态面对择业。（一）正视现实 1、正视社会，适应现实 2、正视自身 （二）不怕挫折，总结经验 1、挫折 是主观努力不够？还是客观要求过高？从人家的失败中吸取经验教训，认真分析，转为为