甘孜州国家公务员管理若干规定.docVIP

中共甘孜州委组织部 甘孜州人事局 甘孜藏族自治州公务员队伍管理办法（试行） （讨论稿） 　总　则 第一条　为进一步促进全州公务员勤政廉政，提高工作效能，适应跨越发展和长治久安的需要，根据《公务员法》及其配套政策的规定，按照州委、州政府《关于进一步加强公务员队伍管理的意见》，结合甘孜州公务员队伍管理的工作实际，制定本办法。 　　第二条　本办法所称公务员是指州、县、乡三级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、工商联机关除工勤人员以外的工作人员。 　　第三条　坚持依法管理、有效管理，促进公务员队伍能力和素质建设，激励公务员忠于职守，充分调动公务员工作积极性。 　考　核 第四条　公务员应自觉遵守国家机关工作制度，按照州人民政府规定的作息时间，按时上、下班。 第五条　公务员应确保年出勤天数。年度考核评为优秀等次的，年出勤天数（除双休日104天，国家、州法定节假日17天，下同）不得少于244天（法定节假日以当年国家、州下发的放假通知为准，下同）。年度考核评为称职等次的，年出勤天数不得少于184天。年出勤天数少于184天，多于122天的，年度考核确定为基本称职。年出勤天数少于122天的，年度考核确定为不称职或不参加考核。 第六条　因工作需要确需加班的，经单位领导安排，双休日、节假日加班每天超过4小时或夜间加班超过零点的作为正常出勤一天。 第七条　公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行考核。 第八条　各单位应严格按照《公务员考核规定（试行）》的权限、条件、标准和程序确定公务员考核等次。 第九条　对公务员考核，各单位应做好季度自查、半年小结、年终总结。 第十条　对公务员工作完成情况的考核，实行测评制，即：部门每年组织全体工作人员对本单位公务员进行一次测评，组织根据需要可适时安排测评。 第十一条　几种情况的考核： （一）单位派出学习、培训、上挂、下派的，由派出单位根据学习、培训、上挂、下派期间的表现进行考核，确定等次。其学习、培训、上挂、下派的情况，以所在学校、培训、上挂、下派单位提供的材料为准。 （二）对病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。 （三）当年六月三十日前达到退休年龄的公务员，不参加考核、不确定等次。 （四）新录用的公务员在试用期内要参加年度考核，但不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。 第十二条　公务员的考核结果必须在单位公示七天。 第十三条　建立公务员《工作日志》制度。 第十四条　《工作日志》内容包括：每天工作内容、完成情况、疑难问题处理等，即时间、地点、事件、原因、结果。《工作日志》实行逐级检查制度，纳入公务员考核，并作为评定等次的重要参考依据。 　假　期 第十五条　公务员按下列规定享受带薪年休假： （一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）已满10年不满20年的，年休假10天； （三）已满20年的，年休假15天； （四）工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从次年起享受相应年休假天数。 第十六条　国家法定休假日、休息日不计入年休假。休假期满无正当理由超假者，按旷工处理。 第十七条　公务员有下列情形之一的，不享受当年休假： （一）依法享受了寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。 第十八条　确因不可抗拒因素或确因工作需要，当年无法安排休假的，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 第十九条　单位对公务员请假应制定切实可行的报批、登记制度。事假、产假、探亲假、婚假、丧假等单位必须制定与个人人事关系相挂钩的审批办法，职工请假要按程序履行手续。 第二十条　公务员按政策规定可享受以下假期： （一）探亲假：工作满一年的公务员，与配偶在异地（不在同一乡镇或城镇）居住的，每年可以享受30天的探亲假一次；与父母亲双方在异地（不在同一乡镇或城镇）居住的，未婚的每年享受20天的探亲假期，两年休一次的，假期为45天，已婚的每四年享受一次20天的假期。公休假日、法定节日均计入假期内。 （二）婚假：符合《婚姻法》规定年限内结婚的，婚假为5个工作日，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁，少数民族下调2岁）的初婚者，可再享受20天的假期。公务员异地结婚的，单位根据情况给予一定的路程假。 （三）产假：符合计划生育的公务员生育子女享受假期如下： 1、正常生育者，享受90天产假，难产者增加15天假期，多胞胎生育者多生一胎增加假期15天。 2、符合晚育规定的