361度中国有限公司转正考评制度附表.doc

转 正 考 评 表 （ 经理级管理人员适用 ） 填表日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 试用岗位 考评期限 自 年 月 日 （至） 年 月 日； 共 月 天 评分人员 （A）直接上级 （B）( 隔级上级 ( 相关部门代表 （C）下属员工 人事记录由人力资源部填写： 签名： 人事记录 出勤状况 迟到/早退 次 病假 天 事假 天 出差 天 旷工 天 奖惩情况 奖 惩 考评项目 得分统计 综合评审意见 个人特质 A B C 工作胜任 A B C 自我认知 A B C 管理能力 A B C 经营 意识 A B C 发展潜力 A B C 满分 合计得分 占满分比例 综合评审意见 ( 可转正任用； ( 延长试用 月； ( 辞 退 转正后 工资定级 转正后工作岗位： ； 工资额： ，每月实发 元，绩效工资 元。 同意从 年 月 日起执行。 人力资源中心审核 总经理审批 转 正 考 评 问 卷 （经理级人员适用） 填表日期： 年 月 日 P 1/2 姓 名 所属部门 试用岗位 根据您所了解和掌握的情况，选择您认为符合的项目，并将所有分数相加，算出得分。 您的评分将计入该同志转正考评的总成绩，务请做出客观、公正的评价。 考 评 项 目 评价要点 配分 选 择 项 得分 个人特质评价 基本特质 性格、自信心、价值观、 职业态度、独立性、 主动性等 1 1 1 1 1 为人开朗、胸襟宽宏； 目标明确、性格坚定、充满信心； 良好的个人综合素质和全面的工作能力； 良好的角色认知和职业态度； 能够独立、主动承担工作责任； 人际技能 能否与人友善沟通？ 能否创造良好人际氛围？ 能否建立并保持良好的 人际关系？ 2 2 2 善于听取意见，主动了解他人的兴趣和需求； 能够有效排解纠纷与抱怨，创造良好合作氛围； 容易建立并保持良好的上下级、同事及客户关系； 工作态度 对履行工作的欲望和热情，能否或敢于承担责任？是否勤勉敬业？ 2 2 2 ( 工作积极进取、满怀热情； ( 工作勤勉敬业、恪守尽职； ( 敢于承担工作责任，从不推诿； 领导风格 是否具有鲜明的领导才能，使下属愿意追随和服从，令上级信赖并充分授权行使职能？ 1 1 1 1 1 ( 具有领导才能而不驱使别人； ( 能够清晰地指示和及时地鼓励、协助下属； ( 对上司和部属都很忠实； ( 言行一致，以身作则； ( 保持公平、友善的态度； 工作胜任程度 知识技能 经验 是否具备工作所需的专业知识、技能和相关经验； 能否胜任本岗位工作？ 工作是否有成效？ 2 2 ( 具备良好的专业知识、技能与经验，能完全胜任 本职工作； 能够全面开展本职位工作，独立处理和解决工作中的问题，试用期工作卓有成效； 团队合作精神 是否具备良好的团队合作意识，有协作精神，善于听取不同意见并鼓励下属积极参与？ 1 1 1 1 ( 积极听取并尊重团队成员意见，鼓励员工参与； ( 注重团队凝聚力的建设和培养； ( 协助并与其它部门合作，有效贯彻落实公司决策； ( 善于征求意见，不固执己见； 自我 认知 水平 认识思考能力 能否正确认知自己的职业角色和管理者角色？善于通过思考来发现、分析、解决问题？根据情况主动而快速做出有效判断。 1 1 1 1 能够了解并且正确评价自己的优缺点； 遇到问题冷静思考，善于发现问题，并主动寻求解决问题的方式； 能够根据情况主动而快速作出有效判断； 善于寻找业务领域的新方法，并加以实施； 自控能力 能否在遇到批评、遭受挫折以及工作有压力时，克制、容忍、并且理智地对待。 2 2 能够正确看待工作中的得与失，保持良好心态； 遇到批评、遭受挫折及承受较大工作压力时，能够正确对待，理智解决，善于克制和排遣； 本页满分 38 合 计 得 分 转 正 考 评 问 卷 （经理级人员适用） 填表日期：