永州市移民开发局“排忧解难服务月”机关作风整改方案.docVIP

永州市移民开发局“排忧解难服务月” 机关作风建设整改方案 为贯彻落实中央、省委关于加强领导干部作风建设以及市委、市政府提出的“排忧解难服务月”活动动员大会精神，根据《关于在全市“排忧解难服务月”活动中加强干部作风建设的实施方案》要求，我局对干部作风建设进行了认真的自查。为切实解决自查中发现的突出问题，进一步把干部作风建设引向深入，确保各项工作目标的实现，经局党组研究，特制定以下整改方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展，按照市“排忧解难服务月”活动实施方案的部署安排，切实加强机关作风建设，着力解决当前机关作风中存在的突出问题，进一步落实作风建设改进措施、建立健全作风建设长效机制，更好地服务群众、服务发展，激励广大干部以优良的工作业绩和良好的精神状态迎接市第四次党代会召开。 二、存在的主要问题 我局在“排忧解难月”活动开展以来，认真对照机关工作纪律和机关行政效能建设要求，积极开展自查自纠，并深入开展调查研究，通过民主生活会、征求意见等多种形式，认真查摆本单位干部作风存在的突出问题，全面梳理在本单位业务范围内基层和服务对象急需解决的一批具体问题。经过自查，发现作风建设方面主要存在以下几个方面的问题： 1、学习自觉性和运用理论指导实践不强 我局一些干部对待学习，自觉性不强，在工作上下功夫多，学习上花时间少，不钻研学习方法，学习效果不明显。同时受不良习气影响，浮躁之气严重，存在为学习而学习倾向，针对性、目的性不强，或学习不全面、不系统，不善于领会精神实质，不注重带着问题、目的学习，对学习内容研究不深，理解不透，缺乏干劲、钻劲和韧劲。同时，一些干部在学习中缺乏计划性、系统性和连贯性，往往是学习文件多，学习基本理论少，泛泛讨论多，深入研讨少，涉及知识多，深入研究少，空谈认识多，联系实际少，思考不够深入，运用理论指导实践、结合实际贯彻党的路线方针政策本领不够强，把思路变为部署、部署变为行动效率不高，解决突出矛盾和突发事件本领不强，学用脱节现象严重。 2、工作中执行上下班考勤纪律不严 我局在日常管理中严格执行各项规章制度，保证把各项制度落到实处，干部职工基本形成了按制度办事，按纪律工作的局面。在这次自查中，发现少数干部还存在着纪律意识淡薄，对上下班、外出请假方面的纪律执行不够严格，在一定程度也影响了机关单位形象。 3、下库区和安置区基层调研深入不够 我局部分同志忙于事务，参加会议多，听汇报多，抓活动多，而深入基层少，联系实际少，致使有些工作难以做到有的放矢，出现了偏差。在下基层调研时，也往往是来去匆匆，看事先准备的典型现场多，使调研变成了检查或视察。而真正深入到家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。 4