seo文章中的关键词密度的标准规范.doc

熟悉或者经常逛SEO论坛的同学肯定接触到关键词密度这个概念。关于关键词密度 这个东西又有很多迷思，什么3%-8%密度这个概念。然后网站突然被K或者降权就 开始怀疑是不是关键词浓度太高，关键词密度太大被搜索引擎认为作弊了？每个 站长在对待关键词浓度的时候总是有点犹豫不定，多加了怕惩罚，少加了怕关键 词优化不上去很是尴尬。这样的一个犹豫不决的尴尬引起的真正原因还是因为不 了解关键词密度和搜索引擎惩罚机制之间的关系或者原理。任何一个懂SEO的人都 知道关键词密度不能过大，大了会惩罚，可是为什么会？到怎么一个程度会？为 什么到了这个程度就要惩罚了？这些问题从来就没有好好的去想过，只是单纯的 一味的记住了这个3%～8%这个从国外一些SEO教材翻译过来的数据（这些教材还是 针对的5到6年前的GOOGLE）来进行百度的SEO工作，这样的行为无异于刻舟求剑。 下文我们就好好来讨论研究这个关于密度的惩罚机制。 现在外部普遍存在的一个概念是关键词密度就是将内容分词后计数，关键词出现 的次数除以总数。具体的话就是这样的情况.我的笔记本是苹果的笔记本.分词出 来的就是.我，的，笔记本，是，苹果，的，笔记本.词的总数是7笔记本作为关键 词是出现2次那就是2/7这个比例。英文的同样也是分词后进行计算。可是我们真 的有必要在意密度这个概念么？ 究其本质，所谓关键词密度过高惩罚的原因就是为了让搜索引擎剔除那些因为堆 砌关键词而产生的垃圾信息。因为融入了大量的关键词势必导致整句话就失去了 意义好比这样：.我SEOSEO效果的SEOSEOSEOSEO.类似与这样话完全就是失去了意 义这些推送给用户必然也是让用户对这个搜索引擎产生方案，任何惩罚机制都是 为了让用户看不到那些会让用户对搜索引擎产生不信任的内容。但是如果我们给 这样的一个机制上纲上线比如这样的一句话.我作为SEO，为了SEO效果，采取SEO 方法SEO策略SEO技巧是其他SEO认可的。.这样的一句话语义结构都是成立的但是 它SEO这个词的浓度达到了30%难道这样的表达方式就要被惩罚了？有些页面图片 元素占多数，剩下的描述文字都带关键词，这样的页面就不会有排名，网站就要 被K了么？绝对不是这样的！ 和外语语系不同，外语以单词为主完整的句子结构都是比较明确清晰，包括此类 划分都是相当清晰，所以作为搜索引擎很容易做出一个机制，比如所有的文字当 中副词或者名词的比例在什么样的一个范围内更不是组织不出有意义的话语也许 当初的谷歌就是用这样一个粗暴，粗放的方式进行关键词堆砌的判定，所以许多 SEO根据规律可以找出3～8的这样的概念。但是时至今日，谷歌早就改变了算法别 说3～8在国内不适用在谷歌也就早都不适用了！搜索引擎会有更精细的方式去匹 配，这个方式可能对国外搜索引擎是技术的一个进步，但是对汉语语系来说这个 就是技术的起步。 说到汉语大家都知道，汉语的使用上要比英语更灵活丰富，很多不能以粗放的方 式去作判定。所以百度前期对垃圾信息过虑是极差的。因为谷歌后期研究的技术 对百度来说是一开始就要面对的（完全没有赞美百度的意思，说的只是一个事实 ，而且话说就算是现在，百度这方面工作还是很差）。这个时候就是需要一个长 期的采集和匹配的过程，比如某些词语组合是短语组合出现的频率来对比，因为 经常研究汉语会发现有些词语是很难搭配到一起的，如果搭配一起语义就会不通 ，比如，.吃走.我只是简单的取个例子。包括对此类归类后的计数加上异常的词 语组合，和词语出现频率形成一整套判定机制，当其中两组或者几组以上的数据 出现异常后这个网站页面就可能被归入作弊状态。当然我也不可能精确的知道这 套机制是怎么样的，但是了解这个原理相同这个逻辑之后我们就能得出这样一个 结论： 不要迷信任何的密度，放大胆去作内容，只要你的内中语义是通顺的，你栏目名 或者链接命名图片描述是合理的大可不必担心密度。把自己当成一个用户，如果 你对你的页面内容不反感就放心去作关键词！ 更多相关文章：深山老林网络营销培训：/ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲