亚洲国际家具材料市场 引领环保材料新标准规范.doc

亚洲国际家具材料市场 引领环保材料新标准 日前，广东省工商局发布2015年度抽检第二批项缺陷商品报告，报告中指出一批量家具床垫甲醛严重超标。如今家具市场上夹杂着杂牌、仿冒的家具品牌，一些小型生产厂家为节省生产成本而采用廉价劣质的材料，导致甲醛严重超标，严重影响人体健康。总所周知，甲醛对人体的危害是慢性且致命的，对于新生儿和孕妇人群，尤其危害更大。 随着消费者意识的增强，对穿住用各方面的物品都追求绿色环保。近年频频曝光家具质量问题，使消费者选购家具更加谨慎。众多家具企业为了迎合广大消费者的需求，纷纷推出“环保家具”。然而家具本身是无污染、无毒害，在家具制作中采用到劣质的涂料、胶水等辅材才是导致家具污染的真正原因。由此可见，家具材料的优劣是影响着家具质量的重要因素。 中国有众多家具材料市场，论规模最大的要数位于顺德龙江的亚洲国际家具材料交易中心（以下简称“亚洲国际”）。亚洲国际总建筑面积超过100平方米，由材料市场、物流中心、中央商务区、顺德家具研发院、奥斯汀酒店组成，规模位居全国同类项目之首。材料市场根据家具材料的功能属性划分成五大区域，分别是布艺及五金配件辅料区、真皮区、国际五金配件辅料及品牌皮革布艺区、综合材料区及物流中心、五金弯板夹板区，综合材料市场五大区域，目前入驻的家具材料供应商逾1300家，涉及家具材料种类超过80000种。 随着家具质量安全的要求越来越严格，家具企业之间难免出现优胜劣汰的格局，因此家具企业需要进行各方面的提升，不断适应经济发展的常态。亚洲国际作为国内最集中的家具材料集散地，一直坚持为广大家具材料采购商输出优质、上乘的家具材料，为进驻的广大家具材料供应商提供优越的销售环境。与此同时，由亚洲国际主办的一年两届的亚洲国际家具材料博览会，为众多家具生产企业与家具材料供应商提供交流平台，每一届的材博会更推出富有个性、绿色环保、功能齐全、高性价比的家具新材料，让家具生产企业对材料供应商的实力、产品、生产技术等进行全方位的了解和判断。 亚洲国际2004年运营至今已超过十年，如今已成为国内外客户最重要的材料市场之一，在此向各大客户表达感谢之意！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 家具配材采购中心(总部办公/卖场/物流/会展/研发/检测/酒店) 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！