人力资源部社保员工作标准规范、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求.doc

人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 职责 1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳。 3、按时完成职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。 4、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。 5、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。 6、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。 权限 1、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、准确性。 2、有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。 岗位要求 1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。 2、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。 3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。 4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。 工作内容与要求 1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳工作。 3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。 4、负责全公司“三金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。 5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。 6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“三金”等方面的统计资料。 7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。 8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。 9、负责全公司职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。 10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 11、积极参加部务会议，加强自身学习，提高工作效率。 12、完成领导交办的其他临时性工作。 检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！