优秀员工品比标准规范.doc

优秀员工品比标准 星级员工评选管理办法 目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。 一，评选原则 1,公平，公正，公开的原则 2,择优录取 3,以生产一线员工为主的原则（不含管理人员和临时工） 二，星级员工的评定标准 1,能够严格执行作业流程，做到规范，完整。GMP执行标准率达到100% 2,能够严格执行生产操作流程，工作差率为零。 3,严格遵守公司的各项规章制度 4,能在各项工作中起到带头和表率作用 5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70% 6,个人行为符合公司的员工标准规范。 三，否决项 1,当月非全勤的员工 2，三个月内受到记过处份的员工 3,不能积极参加公司组织的各项活动的 四，星级员工的评选办法 1,由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。 2，由车间主任，生产厂长和经理，对候选人进行最后评定。 3，原则上每月会产生一名星级员工。 五，星级员工的奖励办法 1,，凡被评为星级员工可在当月享受1天带薪假期。 2，公司会在内部大力表彰星级员工的事迹，每月将星级员工的照片，名字和先进事迹张贴在本公司的阳光板上。 3,星级员工每增加一星将获得20元的现金奖励 4,凡被评选为星级员工者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。优秀员工评选办法 为了提高员工工作积极性，展现我司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人为公司服务的良好氛围，决定今后每月开展评选“优秀员工”的活动。具体内容如下： 一、 评选标准 1、 在丽特电子工作满1个月以上； 2、 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）； 4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故； 5、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 6、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 7、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 二、评选流程 1、每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工； 2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。 三、奖励标准 1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）； 2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金； 3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。 四、职责 1、生产部、品管部负责组织优秀员工的评选工作； 2、综合部负责优秀员工的公示、宣传工作； 3、财务部负责奖金的发放工作。 五、实施 本规定从2010年5月开始实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ---