关于体育教师运动服装供应标准规范和课余.doc

关于体育教师运动服装供应标准和课余 训练、大课间课时计算标准的暂行规定 香坊区各中小学校： 为进一步改善我区体育教师的教学、训练工作条件，经广泛征求意见后，现就体育教师服装供应、课余训练和大课间课时计算标准作如下规定。 一、为贯彻落实省教育厅、省财政厅、市教育局文件“关于体育教师运动服装供应标准”精神，经研究调查后，结合当前市场物价情况，特做如下规定： 1、凡是开冰上课的学校体育教师由98年制定的三年供应标准780元，现调整为三年供应标准为1080元（每年不高于360 元）。不开冰上课的学校体育教师由98年制定的三年供应标准660元，现调整为三年供应标准900元（每年不高于300元）。 2、新供应标准：从2007年1月1日开始执行购买体育教师服装，经费由学校自筹解决。 3、各校要严格把关，这笔经费只限于购买体育教师的运动服装(体育教师上课必须穿此服装)，不得购买其他物品。 4、由于东北地区冬季寒冷，体育教师可用这笔经费购买羽绒服，便于冬季上课保暖。 二、参加体育比赛的课余训练其间的补助标准 常年坚持课余训练的学校，每日训练时间保证在一个小时以上的教师，每日补助5元，发放补助费时，按实际天数计发。 参加区级教育行政部门举行的体育比赛；比赛期间每人每天补助20元，参加市级、省级教育行政部门举行的体育比赛，比赛期间每人每天补助30元。 教育部、省教育厅、市教育局确定的培养体育后备人才试点学校运动员、教练员的训练补助标准，平时训练、比赛补助标准，按比赛的级次，参照省、市体育运动学校训练补助标准执行。 三、根据市教育局关于转发省教育厅《关于进一步加强中小学体育工作的意见》的通知精神。尊重体育教师的劳动，关心他们的切身利益，体育教师指导学生课外体育活动应合理地计算工作量。现把体育教师每天组织一小时的大课间体育活动计一课时。 此标准仅供参考。 本标准从2007年1月1日执行。 香坊区教育局体卫艺科 二00七年四月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，