加拿大玩具标准规范(玩具涂层中可溶性砷、钡、硒、锑、镉的测定).docVIP

加拿大产品安全参考手册卷5： 实验室方针和程序 加拿大卫生部 B部分：测试方法部分 方法C03 涂层中可溶砷、硒、镉、锑、钡的测定 1.范围 1.1 该方法大致介绍了《危险品法案》目录1中第1部分第9条中提到的装饰或保护性涂层中可溶砷、硒、镉、锑、钡的测定程序。 2.引用文件 2.1 ASTM测试方法中的精度和偏差的常规做法 2.2实验室内部质量控制方法和低水平数据报告的讨论方法 2.3约翰·柯南·泰勒，化学方法的质量保证 2.4加拿大国家标准：保护性涂层中毒性微量元素的测试方法 2.5 C·华生：涂层中可溶砷、硒、镉、锑、钡的测定方法的优化 2.6 A·巴布科克配备了一个内标安捷伦7500 a美国国家标准及技术研究所，铟和铋美国国家标准及技术研究所四氢呋喃高效液相色谱级卡列登实验室有限公研钵和研杵沃特曼美国国家标准及技术研究所 1633 b,粉煤灰,用作控制沃特曼沃特曼美国国家标准及技术研究所美国国家标准及技术研究所 1633 b,粉煤灰Ci × 50 × 10 × Df/m × 10,000,000 其中，Ci﹦从6.4中仪器分析结果中得到的滤液中待测元素的浓度 50﹦待测的滤出物的体积（经过过滤、冲洗、酸化后的体积），即4.5中提到的。 10﹦滤出物的稀释倍数，即4.7中提到的。 Df﹦其他稀释因子（为保证在校准曲线范围之内而采取的其他必要稀释倍数），即6.4中提到的。 M﹦测试样品的质量（g），即4.4中提到的。 7.2如果待测样品的数量充足并且切实可行的话，分析测试的结果应当报告为三个独立重复测定结果的最小值，而且其精度应当满足第8部分的规定。 7.3如果可行的话，应当计算重复测定的平均值和样品标准值的之间的偏差，其结果以下列格式报告出来：（表格略） 8质量控制程序 8.1为了保证仪器操作的恰当性和方法分析的精度满足方法的要求，下面的质量控制程序应当随着待测样品的分析检测而同时进行。 8.2正常和无误的ICP-MS操作，可以根据下列指引来得到验证： 8.2.1运行ICP-MS调整程序，保证调试溶液元素的相关值（每秒的电离数）在历史经验值可以接受的范围内。计数值的逐渐降低可能是由于检测器磨损了相当长（大约2年）的时间。在ICP-MS操作日志里记录调试元素值，和样品调试程序打印件的复印件或报告文件。如果调试值过低的话，需要进行重新调试，以得到更合适的值。最小可以接受的值为Li 6400, Y 16000, Tl 9600 8.3正常和无误的测试方法的操作，应当可以通过下列指引来得到验证： 8.3.1在涂层样品测试相同的实验条件下（除了研磨和筛选），运行美国国家标准及技术研究所 1633 b,粉煤灰 As: 11% Se: 100% Cd: n/a Sb: n/a Ba: 50% 9.2偏差：偏差不能是由油漆中的可以接受的滤出物产生。 10.检出限 10.1方法检出限，通过对ICP-MS的检测结果进行计算得出： 砷: 0.00018%（质量比) 硒: 0.00015% (质量比) 镉: 0.00019% (质量比) 锑: 0.00043% (质量比) 钡: 0.00041% (质量比) 11.定量限 11.1方法的定量限， 通过对ICP-MS的检测结果进行计算得出： 砷: 0.00055%（质量比) 硒: 0.00047%（质量比) 镉: 0.00059% (质量比) 锑: 0.0013% (质量比) 钡: 0.0012% (质量比) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部