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加班加点工资计算标准 默认分类 2009-10-22 23:32 阅读42 评论0 字号： 大 中 小小 关于工人加班工资的计算标准，笔者认为，依据《劳动合同法》、《劳动法》以及国家关于工资支付的相关规定，以双方签订的“劳动合同”约定的工资标准为基数，计算并支付加班加点工资为宜。具体如下： 1、“劳动合同”具有法律效力，计算并支付工资报酬应当以劳动合同为依据。 《劳动合同法》、《劳动法》均把“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款。劳动报酬包含了延长劳动时间的工资报酬。 劳动合同是用人单位向劳动者支付工资报酬的依据。因此，计算加班加点的工资报酬，也应当以劳动合同为依据，按照劳动合同约定的工资标准计算并支付工资报酬。 2、我国关于工资支付的法律法规和国家规定，均要求按照劳动合同约定的工资标准支付加班加点的工资报酬。 其一，《劳动法》要求按照劳动合同的规定支付加班加点的工资报酬。 《劳动法》第44条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见” 第55条明确指出：劳动法第44条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 可见，《劳动法》要求支付加班加点工资报酬的计算标准应当是双方签订的“劳动合同”中规定的工资标准。 其二、劳动部和江西省人民政府关于工资支付的相关规定也要求按劳动合同规定的工资标准支付工资 劳动部制订的《工资支付暂行规定》13条规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准支付劳动者的工资。 劳动部的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的第1条也明确指出：“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。第2条关于加班加点的工资支付问题，也规定加班加点支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。 《江西省工资支付规定》 （2007年省政府令[第159号]）第3条指出，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。 可见，国家关于工资支付的相关规定，也要求按照劳动合同的约定，按劳动合同规定的工资标准向劳动者支付延长工作时间的劳动报酬或工资报酬。 综上，依据法律法规以及国家关于工资支付的相关规定，建议以双方签订的“劳动合同”为基础，按劳动合同约定的工资标准计算并支付加班加点的工资报酬为宜。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展