北京市发布《民用燃煤取暖炉安全要求》强制标准规范.docVIP

北京市发布《民用燃煤取暖炉安全要求》强制标准 ????近日，北京市质量技术监督局批准发布了《民用燃煤取暖炉安全要求》强制性地方标准。 ????民用燃煤取暖炉具是北京市居民冬季采暖的重要工具之一，在北京市拥有广大的消费群体，其产品质量直接关系到消费者的人身安全，备受社会的广泛关注。民用燃煤采暖炉一直以来没有统一的国家标准、行业标准，因此制定强制性地方标准对炉具的生产、安装和使用加以规范，保证企业产品的质量安全，同时引导消费者安全、科学地使用炉具。 ????《民用燃煤取暖炉安全要求》标准的制定，以大量调研和反复验证为基础，同时考虑消费者的实际使用状况，规定了以型煤作为燃料的民用燃煤取暖炉的安全要求，重点内容包括： ????规定了炉具的结构要求，改变了传统炉具产品中炉盖的构造，将封火盖由一孔改为五孔，从而在保障封火时间的基础上，使一氧化碳由过去的一孔排放增加至五孔排放，减少了室内一氧化碳的排放量。据试验数据显示，五孔比单孔的室内一氧化碳排放量降低50%左右。 ????对产品的密封问题提出了要求。由于在产品密封不严的情况下，一氧化碳排放量比产品密封良好的情况要高出2—3倍。因此标准规定了炉圈、炉盘与炉体、炉底盘与炉体连接处等各部件装配后应配合紧密，从而确保排放物从烟囱排出。 ????规定了炉具的安装使用要求。根据有关部门的统计，造成一氧化碳中毒的原因，大多数是由于消费者使用不当。标准规定了民用燃煤取暖炉在使用中必须与烟囱等配套产品共同使用，规定了炉具安装的必备设施、烟囱连接、密封要求、整体安装要求以及炉具的使用要求，引导消费者正确安装使用炉具。 ????另外，标准特别规定了需在炉体显著位置标明警示语，提醒消费者应特别注意的情况，从而起到保证人身安全的作用。 ????《民用燃煤取暖炉安全要求》标准于2008年10月1日正式实施。标准的实施为生产厂家科学生产炉具提供了理论依据，有利于增强企业之间的平等竞争，满足市场发展的需要；标准的实施为消费者安全使用炉具提供了科学指导，有利于保障采暖季百姓的人身安全；标准的实施为各级执法监督部门的监督执法提供了技术支撑，有利于维护消费者的合法权益。 ????标准实施后，炉具生产企业应严格按照标准组织生产，将合格的产品投放市场，保证消费者的人身安全。同时质监、工商、公安等政府监管部门将在生产、流通 和使用等领域加大对民用燃煤取暖炉产品的监督检查力度，确保标准的实施效果。? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！