双重劳动关系如何才能执行最低工资标准规范).doc

双重劳动关系如何最低工资标准 ??? 这里所称双重劳动关系下的最低工资标准，是指建立双重全日制劳动关系的劳动者的最低工资标准。因为非全日制用工，是以小时计酬为主，不提供劳动便没有工资，不适用《工资支付暂行规定》的规定，在此不讨论。 ??? 这里特指的双重劳动关系概括为四种形式：第一种形式是劳动者下岗后与另一家单位建立全日制劳动关系。第二种形式是劳动者内退后与另一家单位建立全日制劳动关系。第三种形式是劳动者与两家工作时间都比较宽松的单位建立全日制劳动关系。第四种形式是与原单位保留全日制劳动关系的同时，与第二家甚至第三家单位签订全日制劳动合同，实行不定时工作制。 ??? 所谓的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《山东省关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第1条规定，实行最低工资标准的条件是指：“少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。” ??? 根据法律规定和法理分析，可得出四种情形下劳动者可能获得的最低工资状况。 ??? 第一种形式：根据《山东省企业工资支付规定》的规定，因为劳动者到其他单位工作，原单位可以停发其不低于当地最低工资标准70%的基本生活费。假如第二家企业按照最低工资标准支付报酬，劳动者也只能享受一份最低工资。 ??? 第二种形式：由于职工内退后企业仍按照原工资的一定比例支付给个人，如果第二家企业陷入困境导致3个月不能正常支付工资，劳动者的最佳选择是主动解除与第二家企业的劳动关系，即使不解除劳动关系，享受的也不是双重最低工资。 ??? 第三种形式：如果两家企业都陷入困境，劳动者面临被两家企业同时裁员的窘境，如果不被裁减，劳动者在两家企业之间奔波可拿到双份最低工资。 ??? 第四种形式：对于拥有一定技术专长的技术人员和高技能人才，被其他企业聘用担任技术指导的现象并不鲜见，以不定时工作制签订全日制劳动合同是企业打造名人效应的需要。既引进名人又实行最低工资，显得格格不入，现实中基本不会出现这种矛盾。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在这情形下，无论失去第二家企业的劳动还是继续为其提供劳动，享有的也不是双倍最低工资。 ??? 综上所述，劳动者与两家用人单位建立全日制劳动关系，只有在两家单位的生产经营状况符合《山东省关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第1条规定，单位按照法律规定履行民主程序后，实行最低工资标准的情况下，劳动者符合领取最低工资标准条件的才可领取双份最低工资。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4