变电站调度业务工作评价标准规范(试行.doc

附件1： 编 制 说 明 1、为加强贵州电网调度系统的管理，提高调度系统执行力，确保贵州电网安全、稳定、优质运行，按照南网公司“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，借鉴电力系统安全性评价经验，结合贵州电网实际情况，制定本评价标准。 2、本评价标准是贵州中调对直调变电站调度业务工作进行评价的标准，标准主要依据国家、行业、公司所颁布的有关法律法规、规程规定和技术标准，并结合贵州电网的实际情况编制而成。 3、本评价标准分调度、方式、保护、通信和自动化五个专业部分，各部分均按专业评价内容分别编制。 4、评价项目编号由专业、项目序号等要素组成，如调度指标第一项为：DD01。 5、本评价标准中调度专业部分总分为240分，方式专业部分总分为100分，保护专业部分总分为100分，通信专业部分总分为30分，自动化专业部分总分为30分，合计总分为500分。评分采用从满分（标准分）扣分的方法，扣完为止，不计负分。其中，针对非日常工作（如异常信息、装置动作等）的评价项目，如一个评价周期内未发生而导致无法评价的，按该项目70%标准分计分并予以说明。 6、评价工作以变电站为单位（有集控中心的以集控中心为单位）按季度进行综合评价，五个专业的季度得分算术平均值成为该变电站季度综合得分，并按季度定期发布。 7、评价工作先由变电站（或集控中心）进行自评，上报后由中调进行核查评价，以中调核查评价的分值为最终得分。 8、评价实行责任事故“一票否决”制（责任认定按照事故调查报告确定）：即发生重、特大责任事故，责任单位该评价期季度综合得分为0；发生一般设备或电网事故，责任单位该评价期相应专业季度得分为0。 9、本评价标准编制人员：沈冠全、刘明、陈俊、曹杰、沈青、殷琮、菊海峰、李赟、朱椤方。 10、本评价标准审核单位：贵州电力调度通信局、凯里供电局、安顺供电局。 11、本评价标准由贵州电力调度通信局负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！