各类产品品质标准规范作业指导书.docVIP

版次 修 改 内 容 修改人 修改日期 1.0 目的 为明确各类产品品质标准，使设计、工程、生产及品质部门能按照统一标准执行，并提供依据特制定。 2.0范围 适用于各部门相关品质标准作业。 3.0职责 3.1 工艺/工程依标准，设计出符合客户要求的产品。。4.0定义 4.1表面外观等级：AA级表面：视窗和LOGO10毫米以内； A级表面：在正常使用中能直接看到的主要表面； B级表面：在正常使用中偶尔能看到的次要表面。 4.2 产品等级： A类产品：；B类产品：品质总体要求相对较严；C类产品：品质总体要求较一般；。５：(或纠正视力)单眼视力不小于1.0(无色盲)。：AA00mm；A300mm。3~5秒/片(即检查某一部位,视线停留时间不超过3~5秒),AA级表面产品不少于5秒。：0.6± 0.02m。 5.2.1.6产品检查角度：垂直光源45°(其中A~B表面为45°90°且摆动10°，对于AA级表面，检查角度应为每一个方向)。 5.3产品品质具体要求 5.3.1产品外观品质标准要求： A类产品外观标准： B类产品外观标准： C类产品外观标准： D类产品外观标准： 5.3.2产品结构与实配品质标准： 功能实验类别 各类产品标准要求 适用范围 A类产品 B类产品 C/D类产品 标准要求 检验周期 标准要求 检验周期 标准要求 检验周期 冷热冲击试验 须通过 首批来料 须通过 首批来料 须通过 首批料 双面胶检验 聚水试验 / / / / 须通过 每批来料 玻璃镜片 高温试验 须通过 首批 须通过 首批 / / 成品检测 低温试验 须通过 首批 须通过 首批 / / 成品检测 湿热试验 须通过 首批 须通过 首批 / / 成品检测 ROHS（6种有害毒素）环保测试 须通过 每批来料 须通过 三批次一测试 / / 来料、制程、成品检测 低温跌落 须通过 首批 须通过 首批 / / 成品检测 备注：1．以上各类产品要求通过的各功能试验项目，最终均以客户要求为主。 2．具体试验依据见《试验作业标准》。 6.0 相关文件:： 6.1《产品监视和测量程序》 6.2《试验作业标准》 7.0 相关表格： 无 8.0附录 8.1客户分类标准: 8.1.1客户分类指引 Ⅰ类：主要指外资国际品牌直接客户（不含中间商）。 Ⅱ类：主要指国内品牌直接客户（不含中间商）。 Ⅲ类：主要指设计方案公司。 Ⅳ类：主要指产品品质要求相对较低的制造厂商。 8.1.2品质分类 8.1.2.1结构 A类：功能/环保符合客户要求,结构重点尺寸符合图纸要求。对应客户Ⅰ类。 B类：功能/环保符合客户要求,结构重点尺寸符合图纸要求，允许存在超差范围但试配合格。对应客户Ⅱ类。 C/D类：结构要求不严但需试配合格，主要试配出货。对应客户Ⅲ类、Ⅳ类。 注：1.凡涉及本公司装配的产品，在检验时如产品尺寸与工程图纸尺寸有偏差，但实配合格，则视为合格； 2.凡涉及与客户端产品直接装配的产品,在检验时如产品尺寸与工程图纸尺寸有偏差,但实配合格,则作为特采使用。 8.1.2.2外观 A类：依据签样标准执行,对应客户Ⅰ类。 B类：有一定色差要求，在确认范围内。对应客户Ⅱ类。 C类：有一定色差要求，依据外观签样系统标准。对应客户Ⅲ类。 D类：无严格色差要求（外观无无法接受的缺点），依据外观签样系统标准。对应客户Ⅳ类。 注：在特定情况下，Ⅲ/Ⅳ类客户会转换成Ⅰ/Ⅱ类客户，由推广课负责落实转换。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡