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各类岗位名称设置标准 　 1 主题内容及适用范围 1.1 为规范公司岗位名称，使公司在定岗定编、劳动计划和统计工作中规范员工岗位分类标准，以便准确反映公司员工构成，有利于公司最有效地开发和使用人力资源，特制定本标准。 1.2 本标准规定了公司岗位名称的设置、分类，并对岗位分类的定义进行了界定，阐明了公司使用岗位名称的有关规定。 本标准适用于本公司所属各类岗位的设置。 2 岗位的分类及其定义： 2.1 本标准分领导干部、工程技术、管理（含技术、行政、经济、党群等管理）、营销、生产、辅助、后勤服务和文教卫等八类，共设置了227个岗位名称（见岗位名称表）。 2.2 领导干部岗位——是指在公司各机构，从事行政、党群、技术、生产、经营等领导与组织工作，并经公司以文件明确设置的岗位。本标准共设置了47个领导干部岗位名称。 2.3 工程技术岗位——是指在公司生产经营活动中，直接从事产品、工艺、工装、非标、刀量辅具、能源动力、土建、标准、计算机软件和规划等设计的岗位，以及从事技术信息和对原材料、产品、计量器具性能测试，并进行分析最终作出结论性判定的岗位。本标准共设置了10个工程技术岗位名称。 2.4 管理岗位——是指在公司生产经营活动中，从事专业管理工作的岗位。管理岗位的工作对象既有对人的管理，也有对物（或事）的管理。管理岗位工作具体体现在有计划、有落实、有检查、有总结等方面。本标准共设置了38个管理岗位名称。 2.5 营销岗位——是指从事推销公司生产的产品和售前、售后服务，以及从事为公司生产产品采购原材料、配件等工作的岗位，本标准共设置了6个营销岗位名称。 2.6 生产岗位——是指按公司生产的产品工艺流程，从事直接产品制造或辅助产品（如：非标设备、工模具、夹具、刀、量、辅具等）制造的岗位。本标准共设置了47个生产岗位名称。 2.7 辅助岗位——是指从事为生产岗位服务的各种辅助性工作，保证生产过程正常进行的岗位。本标准共设置了44个辅助岗位名称。 2.8 后勤服务岗位——是指间接服务于生产或直接服务于员工生活福利的岗位。本标准共设置了20个后勤服务岗位名称。 2.9 文教卫岗位——是指在公司的培训中心、医院、幼儿园等部门从事教育、医疗的岗位。本标准共设置了15个文教卫岗位名称。 3 有关规定 3.1 公司的各类领导干部的任聘、员工的上岗合同签定，以及定岗定编的设计，均以本标准规定的岗位名称为准。使用本标准设置的岗位名称时，可以在岗位名称前加定语，如：在部长前加财务部—财务部部长；在统计员加技改—技改统计员等等。 3.2 非标准设置的岗位名称，一律不准在公司内部使用。若因工作需要增设新的岗位名称，必须提出申请，经修订标准后方可在公司内部使用新的岗位名称。 3.3 长期脱产学习（半年以上），长期借出公司，长期病假，长期在家休养（含休假），以及援外等公司员工，均视为本公司在册不在岗或待岗人员。 -------------------------------------------------------------------------------- 附加说明： 本标准由人事部、企划部负责解释 本标准起草（修订）人： 本标准审核人： 本标准首次发布时间：2000年11月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停