华南理工大学广州学院毕业论文评分标准规范(人文社科).docVIP

附件11： 华南理工大学广州汽车学院本科生(人文社科)毕业论文评分标准 类别 项 目 权 重 分值 优秀(100((90) 良好(90((80) 中等(80((70) 及格(70((60) 不及格((60) 评分 参 考 标 准 参 考 标 准 参 考 标 准 参 考 标 准 参 考 标 准 平 时 成 绩 学习态度 与 规范要求 0.10 100 学习态度认真，模范遵守纪律，论文完全符合规范化要求 态度比较认真，组织纪律较好，论文达到规范化要求 学习态度尚好，遵守组织纪律，论文基本达到规范化要求 学习不太认真，组织纪律较差，论文勉强达到规范化要求 学习马虎，纪律涣散，论文达不到规范化要求 文献阅读 与 文献综述 0.10 100 除全部阅读教师指定的参考资料、文献外，还阅读较多的自选资料，并认真写出两万字以上有见解的读书心得或三千字以上的文献综述 除全部阅读教师指定的参考资料、文献外，还阅读一定的自选资料，并认真写出两万字以上的读书笔记或三千字以上的文献综述 阅读了教师指定的参考资料、文献，并能写出两万字以上的读书笔记或三千字以上的文献综述 能阅读教师指定的参考资料，写出两万字以上的笔记或三千字以上的文献综述 未完成阅读任务或读书笔记，文献综述不符合要求 水 平 成 绩 外文翻译 0.05 100 能出色完成规定的外文翻译，译文准确质量好 能较好完成规定的外文翻译，译文质量较好 能按时完成规定的外文翻译，译文质量尚可 基本完成规定的外文翻译，译文无大错 外文翻译达不到规定的要求 学术水平 0.20 100 论文有独到的见解，富有新意或对某些问题有较深刻的分析，有较高的学术水平或较大的实用价值 论文有一定的见解，或对某一问题分析较深，有一定的学术水平或实用价值 论文能提出自己的看法，选题有一定的价值，内容能理论联系实际 选题有一定的价值，但论文中自己的见解不多 论题不能成立或有重大毛病 论证能力 0.20 100 论点鲜明，论据确凿，论文表现出对实际问题有较强的分析能力和概括能力，文章材料翔实可靠，有说服力 论点正确，论据可靠，对事物有一定的分析能力和概括能力，能运用所学理论和知识阐述有关问题 观点正确，论述有理有据，但独立研究体现得不足，论文缺乏一定的深度，材料能说明观点，面也比较宽 观点基本正确，并能对观点进行一定的论述，但缺乏分析概括能力和研究能力，照搬他人的观点，拼凑的痕迹较明显 基本观点有错误或主要材料不能说明观点 文字表达 0.05 100 论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，语句通顺，语言准确、生动 论文结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言通顺、准确 论文结构基本合理，层次比较清楚，文理通顺 论文结构中有不合理部分，逻辑性不强，论说基本清楚但不严密、不完整，或说服力不强 内容空泛，结构混乱，文字表达不清，文题不符或文理不通，有抄袭现象 答 辩 成 绩 答辩情况 0.30 100 能简明扼要地阐述论文的主要内容，能准确流利地回答各种问题 能比较流利、清晰地阐述论文的主要内容，能较恰当地回答与论文有关的问题 能叙述出论文的主要内容，对提出的主要问题一般能回答，无原则错误 能阐明自己的基本观点，对某些主要问题虽不能回答或有错误，但提示后能作补充说明或进行纠正 不能阐明自己的基本观点，主要问题答不出或错误较多，经提示后仍不能正确回答有关问题 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工