嘉兴市三老场所消防安全整治标准规范.docVIP

为进一步夯实火灾防控基础，强化对火灾高危行业和区域的消防安全监管，加强对弱势群体的消防安全宣传教育，嘉兴消防安全委员会正式出台了《嘉兴市“三老”场所消防安全整治标准》、《嘉兴市新居民消防安全宣传教育实施标准》和《嘉兴市公共娱乐场所消防安全管理标准》。 其中，《嘉兴市“三老”场所消防安全整治标准》分别从消防组织建设、公共消防设施、消防安全技术要求、消防安全宣传和整治经费等五方面梳理了“三老”场所消防安全的整治标准。《标准》将消防工作纳入村（社区）管理内容，规定村（社区）设置消防栏和宣传牌，实施以农村150户、城市社区300户为单位划分的网格化管理。村（居）委员会必须成立消防工作室，负责村（社区）的消防安全管理，建立工作例会制度、排查整治制度和教育培训制度。与此同时，《标准》要求村（居）委会要成立由巡防队员、物业管理人员、保安人员或志愿者参加的社区志愿消防队，负责对消防车通道、居民楼疏散通道和公共消防设施器材进行防火巡查，对住户的消防安全提醒，利用消防设施器材扑救初期火灾和引导人员疏散。所有“三老”场所区域内必须实行十户联防，并按就近原则把相邻的十户住户划为一组，每组设定一名组长，设置一个消防器材配置点。《标准》还对“三老”场所区域应设的市政消火栓数量、保护半径、消防给水管的管径、公共消防器材配置点和十户联防消防器材配置点的配置情况给出明确量化标准。《标准》中的第十九条和第二十二条分别规定社区公共文化活动场所应提供消防书籍、报刊和防火宣传资料等，供居民观看学习；消防工作室工作人员、社区志愿消防队员定期到鳏寡孤独居民家庭提醒其安全使用电器、燃气炉灶，及时帮其关闭电源、气源等体现出消防工作越来越人性化的特点。 《嘉兴市新居民消防安全宣传教育实施标准》分别对组织建设、工作职责和消防宣传等方面做出详细说明。《标准》要求各地建立新居民消防安全宣传教育工作领导小组，在新居民集聚区域组织制定防火安全公约、设置消防宣传牌（栏）、橱窗等；组织志愿消防队、治安联防队和消防安全员、保安人员等开展新居民消防安全宣传教育；利用小区楼宇电视、户外显示屏、广播等经常播放新居民消防安全常识；利用文化活动站、学习室等场所，对新居民开展经常性的消防安全宣传教育。《标准》还分别针对各级公安机关消防机构、新居民事务管理部门、各镇（街道）办事处、民工子弟学校和新居民家庭等不同特点，制定出各主体应履行的职责，各司其职、权责明晰的标准有助于执行力的有效保障。 在《嘉兴市公共娱乐场所消防安全管理标准》中，明确界定出公共娱乐场所的范围，指示各公共娱乐场所应建立消防管理组织网络，落实岗位消防安全责任制度，明确岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人，组建志愿消防队，定期开展消防训练，营业期间每 2 小时至少进行一次防火巡查，营业结束时应对营业现场进行全面检查，消除遗留火种，值班人员夜间防火巡查不应少于两次。 对于员工应履行的岗位消防安全职责，《标准》也做出详细要求。同时，《标准》规定公共娱乐场所消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练，并按照国家工程建设消防技术标准配备消防设施、器材等。 下一步，嘉兴市消防支队将采取有效措施，根据市消安委的“三部标准”的要求，深入推进“三老”场所消防安全专项整治工作，进一步加强新居民消防安全宣传教育工作，规范公共娱乐场所消防安全管理，推进消防工作社会化，预防和减少火灾危险。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“