团委工作标准规范.docVIP

团委工作标准 1　 范围 本标准规定了院团委工作职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于医院共青团和青年志愿者工作。 2　 规范性引用文件 《中国共产主义青年团章程》 3　 管理职能 3.1.1　 医院团委是共青团工作的综合管理组织，在医院党委的领导下和上级团组织的指导下开展工作。 3.1.2　 负责对医院团组织和青年志愿者工作的领导。 4　 管理内容与要求 4.1　 思想政治工作 4.1.1　 认真贯彻、执行党的路线、方针和政策，有计划地对团员青年进行党的路线、方针、政策、理想、纪律、法制等教育，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 4.1.2　 对团员青年进行党、团基本知识教育，引导团员青年积极向党组织、团组织靠拢。 4.1.3　 帮助团员青年学习掌握新知识、新技能，全面提高素质；尽心尽力帮助解决团员青年学习、生活、工作等方面的实际问题。 4.2　 组织工作 4.2.1　 抓好团委自身建设，坚持民主集中制原则，建立健全各项制度。 4.2.2　 加强与其他单位团组织的联系，围绕医院的中心工作积极开展工作；做好团干部的培训、学习工作。 4.2.3　 定期（每月）召开团工作会议，研究团组织建设和青年志愿者工作，总结推广先进经验，做好会议记录。 4.2.4　 按期（每五年）召开团员代表大会，向团员通报团青工作，组织制订院团委工作规划。 4.2.5　 做好团组织和青年志愿者档案管理工作。 4.2.6　 做好团员青年“推优”工作。 4.3　 特色活动 4.3.1　 围绕医院文化、文明建设，全面实施青年文明工程，突出抓好创建五四红旗团委、青年文明号、五好团支部、新长征突击手、青年岗位能手、优秀青年志愿者等活动，整体联动，形成规模，形成特色。 4.3.2　 组织团员青年开展好各种有益于身心健康的文体活动（每年不少于三次），活跃青年职工文化生活。 5　 检查与考核 5.1　 每年对团支部进行一次检查考核，每年“五四”青年节期间对优秀团支部、团员和青年志愿者进行表彰，对各团支部工作进行一次综合检查、考核和评比。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！