地磅标准规范作业管理办法.doc

集胜金属地磅标准作业管理办法 所有入出厂区运输车辆, 在缷货及装货的前后皆应过磅称重, 门卫保安依 计算机出货单和木架总重及过磅单放行装货车辆, 缷货车辆则凭过磅单放行。 非公司相关外地车辆过磅, 保安凭过磅单及公司开立发票放行。 过磅单为四联式, 分别为客户、司机、保安及存根等联。 拖车缷货, 未携带货柜出厂时, 应于过磅单上注明只有拖车头的重量。 公司仓管上货时, 应填好车辆载重预估表(如付表一), 交予司机转送保安。 车辆过磅, 由(厂务)保安负责监控, 并作好人车安全上的维护管控。 车辆过磅, (厂务)保安应确保人员和非相关物品, 没有误触过磅器。 车辆过磅, 过磅员应目视监控车辆上人员净空, 打印过磅单后, 保留存 根, 其余交予货车司机, 并要求司机将保安联, 交予(门卫)保安放行。 当过磅单上重量扣掉木架总重, 其误差超过正负20公斤时, 保安员得要求仓 管员重新验货, 查出原因后方可放行。 若发现不法行为, 保安员得以当面举发, 并报请值班主管处理, 经查核属实 值班保安员各记大功乙次, 并相关部门人员得以嘉奖乙次, 另若公司人员牵 涉不法行为, 一律开除并送警究办。 当日过磅所收取金额, 于下班前交予出纳点清, 出纳员与过磅员应列帐管控。 附表一 集胜金属载重车辆预估表 仓管上货员: 上货日期: 年 月 日 车号/司机 上货时间 出货客户数 出货单总重 (MT) 木架数量 木架总重 (MT) 保安员 过磅重量 (MT) 出厂日期时间 误差重量 (KG) …………………………………………………………………………………………… 集胜金属载重车辆预估表 仓管上货员: 上货日期: 年 月 日 车号/司机 上货时间 出货客户数 出货单总重 (MT) 木架数量 木架总重 (MT) 保安员 过磅重量 (MT) 出厂日期时间 误差重量 (KG) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------