大唐公司基本工资标准规范制度试行方案.docVIP

大唐油气有限公司 基本工资标准制度（试用）方案 第一章 总　则 第一条　为适应 公司新的管理体制和经营机制的要求，进一步发挥工资分配的职能，有效调动员工积极性，增强公司的市场竞争力，特制定本方案。 第二条　工资制度的基本思路 1、逐步调整不同岗位人员的工资关系，建立具有一定竞争力的工资制度，稳定核心骨干队伍，吸引高层次人才，控制一般用工成本。 2、建立以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、履岗能力、岗位业绩与收入的相对统一。 3、公司结合自身的经营管理及岗位特点，搞好内部考核，完善工资分配制度。 第三条　本方案适用于山东大唐油气有限公司全体员工。 第二章 基本工资制度 第四条 山东大唐油气有限公司的基本工资制度由岗位等级工资制、福利补贴和绩效奖金三个部分组成的基本工资制度。 第五条 机关管理人员以及派出人员实行岗位等级工资制。岗位等级工资由岗位基本工资、津贴、业绩奖金三个单元构成。 第六条　机关管理岗位工资设九个岗级，执行标准见附表1。 第七条 加油站设置六个岗级，工资执行标准具体见附表2。 第八条 试用期按规定标准工资的80%执行，驾驶员工资按机关职员执行。 第九条　加油站员工实行绩效工资制。绩效工资主要包括基础工资、福利补贴、绩效奖金等三部分。 第十条 加油站员工基础工资原则上按当地工资标准执行，含量工资由销量和含量基数决定，含量基数由大唐油气有限公司根据市场劳动力变化情况适时调整。 第十一条　对公司需要的紧缺人才、易替代岗位上的服务人员及各类季节性、临时性人员，参照劳动力市场价位，实行公司与员工本人双方协商，以合同形式确定的协议工资制。确定标准后，报山东大唐油气有限公司董事会批准。 第三章 福利补贴 第十二条　公司建立上岗福利工资补贴，按员工出勤天数计发，包括按规定代缴的各种保险部分。 第四章 绩效奖金 第十三条　为充分调动广大员工的工作积极性，实行业绩奖金形式。 第十四条　业绩奖金根据单位效益及本人工作业绩计发，发放参照《大唐油气有限公司业绩考核办法》。 第十五条　特殊贡献奖是对经营管理中做出重大贡献的单位和员工的一次性特别奖励。奖励办法及奖励标准按照分级管理的原则，由授奖单位根据贡献情况确定，报大唐油气有限公司办公室审批后方可执行。 第五章 附 则 第十六条　山东大唐油气有限公司根据销售经营情况和市场工资率及社会物价指数的变动，对工资标准适时调整。 第十七条　本方案由山东大唐油气有限公司办公室负责解释。 第十八条　本方案的基准执行时间为2009年 月 日。 附表：1、《公司机关等级工资执行标准》 2、《加油站人员工资执行标准》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！