安全标准规范化培训试题.docVIP

安全标准化培训测验试题 ?姓名： 分数： 一、填空题。（每空分，共分） 1、修订后的安全生产法最新版本共114条，涵盖了 、 、安全生产的监督管理等内容。 2、消除潜在危险的原则： ，从而最大可能得的保真安全。 3、坚固原则： 等措施。 4、自动防止故障的互锁则： ， ，作为保证安全的条件。 5、应急预案的管理遵循 、 、 、 的原则。 6、规范生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据 、 和 。 7、安全生产法最新版本是经过 年 关于安全生产法的修正案修改后的 。 8、安全生产法最新版本经过 多项的修改，更加强调 、 以及 。 二、选择题。（不定项选择，每个5分，共30分） 1、安全生产责任制是否达到标准审核的内容有（ ）。 A. 责任制制度文本 B. 分析责任制内容 C. 对照组织结构体系 D.查看组织关系结构图 2、安全生产委员会审核的内容不包括（ ）。 A．安全生产委员会组成文件及成员任命情况 B．安全生产委员会组成文件是否确定或任命安全联系人 C．安全生产委员会工作的主要内容 D．安全生产委员会会议记录 3、查人事文件，需确认是否设立安全管理人员职位并有（ ）。 A．正式任命文件B．专职负责人C安全管理工作记录D.安全管理制度 4、安全文化与教育培训需要审核的主要内用有（ ）。 安全理念与政策 安全意识及其提高 信息沟通与协商 安全文化建设 安全教育培训 A.①②③④⑤ B. ①②③④ C. ②③④⑤ D. ①②④⑤ 5、重大危险源管理需审核的内容有（ ）。 ①制度文本 ②重大危险源登记档案 ③重大危险源应急预案 ④重大危险源的备案文件 ⑤定期检测、评估、监控的材料 A.①②③④ B. ②③④⑤ C. ①②③④⑤ D. ①②④⑤ 6、事故统计与分析审核内容有（ ）。 A. 查阅事故统计与分析工作标准及方法 B. 分析事故统计数据 C. 查看直观的事故统计图表 D. 查阅事故统计分析报告 三、简答题。（共30分） 1、学习安全标准化共多少项内容，分别是什么？ 2、应急预案实施审核包括哪些内容？  三、简答题 1、学习安全标准化一共多少项内容，分别是什么？ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密