安全生产标准规范化体会.docxVIP

安全生产标准化体会------安全生产只有起点，没有终点。安全生产标准化就是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，是落实安全生产制度的重要手段，是强化源头管理的有力措施，是推动和促进企业建立长效安全生产机制的准则，对企业安全生产目标的完成起有效保证。自2013年5月中旬公司下发有关集团公司军工系统安全生产建设文件，我车间成立以车间主任为组长，副主任、调度及班长为组员的安全领导小组。共同学习安全生产标准化相关文件，讨论并制定有关车间安全标准细则，进一步完善安全生产规章制度，制定培训方案、考核制度及整改措施。通过一系列的措施，增强了员工的安全意识，进一步规范了员工的行为，保证了车间生产安全、有序的进行。2013年10月12日我车间500吨折弯机在调试安装过程中，维修人员未按安全操作规程进行操作，出现左手骨折事故，事故发生后，车间第一时间组织专人救治伤员，调查事故发生原因，并将经过进行详细记录、事后对本人进行安全教育。车间本着“告诫自己，警示他人”的目的，对全体员工进行安全再教育，将此事故举一反三，让员工进一步认识到“三不伤害”的重要意义。此后再未发生类似事件。安全工作是企业生产的生命线，是企业第一位的工作。抓好安全工作，需要做好以下几点：1、安全生产要以人为本。安全生产的根本是“人”，只有员工自身认识到安全生产化标准的实际意义，才能从根本上做到安全生产。2、要严格执行规章制度。应认真召开班前和班后会，搞好安全日常活动，不断学习强化安全制度，建立安全档案、严格执行安全教育制度，安全岗位培训制度、安全检查制度、安全生产考核制度及各种安全、操作规程等。3、安全管理要认识到位。要深刻认识安全生产的重要性、紧迫性和艰巨性，坚持“以人为本”开展安全教育是搞好安全生产的关键，始终坚守“安全第一、预防为主”的指导思想。在此基础上，制定和实施有效的措施与章程，确保安全实践活动的正确性。做好安全生产工作，思想上应当树立“安全责任重于泰山”的观念，它是一个长期的、持久的任务，安全生产是起点，但没有终点。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。