居家定制衣柜五大标准规范.docVIP

定制衣柜五大标准 如今，欧派衣柜已经成为行业当中的佼佼者，迅速成为国内乃至全球的领军品牌。“多快好省精”五个字概括而形象地诠释了受消费者欢迎的欧派衣柜品牌是如何“炼”成的。 标准一：“多”——款式多 现在人们对于厨房装修的要求千差万别，所以为了满足用户们这一大趋势，那就必须在款式“多”上面下足功夫，以多种风格和款式提供给他们选择，才有更多机会受到消费者的青睐。 标准二：“快”——供货快 进入到专业的定制模式，要有一系列的生产、供货、销售过程，所以“快”是欧派定制衣柜能够迅速崛起的重要原因。这有效的避免了欧派衣柜出现出现生产缓慢、送货延迟、影响装修进度的情况，让消费者非常不满意。 欧派集团目前已经拥有50万平方米亚洲最大的家居产业基地，涵盖广州、天津两大生产中心及全国20多个城市制造分厂，以快捷的速度将生产好的产品送到全国各大终端。 标准三：“好”——品质好 欧派衣柜的板材与五金配件都是采用国内、国际最为知名的，耐腐蚀、耐潮性好，且不易变形损坏。由于在品质上具有苛刻的控制管理系统，使得欧派成为好品质衣柜的象征和典范。 好品质是一个企业能否立足的基石，是一个企业能够发展的根本。在历次质检部门的抽查中，一些颇有知名度的企业纷纷登上质量黑榜，使得这些企业失去了良好的口碑。 标准四：“省”——空间省 衣柜的功能除了收纳之外，更重要的是节省空间，所以增强衣柜的使用功能，让顾客的衣柜真正能够既有艺术性，又有适用性，才会让顾客满意、喜欢。 欧派首创“柔合空间”理念，围绕方便、个性体验、优化功能、空间利用和柔性结构五大顾客核心需求，专业的定制水平，在“省”字上下功夫，堪称行业楷模。 标准五：“精”——服务精 始终把顾客当家人，永远把顾客的需求放在第一位，才能赢得更多的用户厚爱。所以欧派无论是售前售后，都能服务到“精”，以诚信与口碑为最大服务目标。 欧派衣柜之所以能够迅速跃居行业领军品牌，在服务上做足“精”这篇文章功不可没。把服务做“精”了，赢得的是顾客的信任与口碑传播，让欧派衣柜声名雀起，后来居上。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------