巡检员绩效考核评分标准规范-20140915.docxVIP

巡检员岗位绩效考核表版本：表单编码：　姓名　职务　考评日期　奖惩　得分　等级　类别考核项目权重实际得分备注工作绩效分1、监督生产车间严格按生产计划单的配料要求进行投料操作，防止出现投错料的情况。10　　2、严格执行生产工艺纪律，及时发现并纠正生产中存在的问题。10　3、做好半成品某些指标的检测工作并进行调整，确保成品该项指标合格。5　4、当班产品质量合格率。5　5、生产现场材料、工具摆放整齐，卫生整洁。5　6、生产现场记录信息真实完整，各种记录齐全，可追溯性强。5　7、及时做好产品留样工作，作好交接班记录。5　8、安全生产，无人身伤亡事故发生，物料损耗合理。5　工作态度分1、工作积极主动，任劳任怨，对本职工作具有高度责任感。5　　2、服从领导的安排，对于领导赋予的工作任务能及时有效地完成。5　3、乐于配合他人工作，具有团队精神。5　4、不迟到不早退，工作出满勤。5　5、遵守公司的各项规章制度，服装整齐文明礼貌。5　6、保密工作好。5　工作能力分1、勤于思考，善于捕捉各种信息，不断提出新的工作方法。5　　2、理解力强，判断正确，处理问题能力强。5　3、丰富的专业技能，能充分完成本职工作。5　4、具备本职工作所必需的管理理论和知识，学习并掌握新的理论和方法。5　附加分　10　　总分　110　　考评人：巡检员岗位绩效考核评分标准工作绩效：1.监督生产，确保按照生产计划单的要求进行投料。一月内第一次发现不能及时检查或反馈结果的扣2分，第二次发现类似问题一次扣3分，第三次以及以后发现每次扣4分。该项扣分不受原始分值限制。连续三次出现同样的问题，予以调离巡检岗位或辞退。2.不定时巡查车间，发现问题及时处理。监督操作人员严格按照工艺要求操作，对不符合工艺要求的操作行为要及时纠正，并及时通报给当班主管。发现一次发现一次作伪扣2分。3、半成品出料后，要及时取样检测外观、颜色、粒度等，并标识合格或不合格，对不合格品要及时隔离并迅速报告部门主管。同时将检测结果通报给车间。发现一次漏检或未及时报告，扣2分。连续三次出现同样的问题，予以调离巡检岗位或辞退。4、当班产品因生产操作问题产生质量问题(包括核对色泽)的。发现一次扣2分，直至扣完5分。如在客户投诉后才发现质量问题，予以追溯。5、车间巡检应保持其所在的工作环境、场地的整洁，每天进行例行卫生打扫，保持良好的工作环境；发现达不到要求的，由部门主管视情况酌情扣分。6、监督车间生产建立相应的台帐，每一批投料都必须有详实的记录,车间巡检应查验生产记录并及时签字确认，以便日后追溯。该项由部门主管定期或不定期进行检查，发现不及时登记的发现一次扣2分，直至扣完5分。7、车间巡检员应做好留样工作，监督生产进度及完成情况，保证生产及时完成。留样遗漏的一次扣3分。如在材料齐备的情况下因生产进度影响发货，发现一次扣3分。所有交接班需有记录，发现没有及时记录的，一次扣3分。该项扣分不受原始分值限制。8、产生安全事故的，一次扣2分。如造成严重伤害的，一次扣5分。物料损耗超过标准的由部门主管视情况予以扣分。二、工作态度1、由部门主管视平时工作的积极性进行考核，对于态度消极的视情况扣1-3分/次。在完成好本职工作的基础上，积极承担其它工作，在工作任务较多的情况下主动加班的，经部门主管核实后给予加分1-3分/次。2、由部门主管视平时的任务完成情况进行考核，对于不能及时完成任务的视情况扣1-3分/次。3、与本部门及其他部门员工积极协作，如有他人投诉不配合工作，经部门主管核实后视情况严重程度扣1-3分/次。在完成好本职工作的基础上，主动帮助其它员工的，经部门主管核实后给予加分1-3分/次。4、考勤方面，全勤者得5分，每迟到、早退一次扣1分，本月第三次迟到或早退起每次扣2分；旷工一次扣5分。5、遵章守纪方面，出现因违反公司规章制度被处罚或警告者，出现一次扣5分，扣完为止。6、保密工作方面，自觉遵守公司的相关规定，管理好自己掌握的相关资料，不对无关人员透漏相关信息，如发现私自向公司内无关人员透漏相关信息，每次扣1-3分。如发现私自向公司外人员透漏相关信息，每次扣5分直至取消参与绩效考核资格，如有必要，予以辞退处理。三、工作能力根据部门内部的考核、结合相关部门的评价，由部门主管进行评分。四、附加分工作绩效中8条若都能做好，由本人申请可以加分，加分值最高为5分。根据员工本职工作以外的表现、工作中的重大贡献、取得的特殊成就、获取的社会奖励等，由部门主管灵活掌握，进行附加评分，加分值最高为5分。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确