市政文明施工标准规范化图集(一).docVIP

第三册 文明施工 二、 市政工程文明施工 主要编制依据： 1、《建筑施工现场环境与卫生标准》JGJ146-2004(J375-2004)； 2、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91； 3、《南宁市建设工程施工现场管理若干规定》南宁市人民政府令第14号； 4、《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》JGJ88-92； 5、《施工现场机械设备检查技术规程》JGJ160-2008； 6、《建筑施工扣件钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2001； 7、《建筑施工模板安全技术规范》JGJ162-2008； 8、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99； 9、《建筑基坑支护技术规程》JGJ120-99； 10、《起重机械安全规程》GB6067-86； 11、《给水排水管道工程施工及验收规范》GB50268-2008； 12、《地下铁道工程施工及验收规范》。 （一）市政工程围挡标准样式和适用范围 围挡样式一：砌体+彩钢夹芯板围挡示意图 围挡样式一实物参照图 围挡样式二：砌体围挡示意图 围挡样式二实物参照图 围挡样式三：型钢+彩钢夹芯板围挡示意图 围挡样式三实物参照图 围挡样式四：型钢+彩钢板围挡示意图 围挡样式四实物参照图 围挡样式五：型钢+彩钢夹芯板围挡示意图 围挡样式四、五整体效果图 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 适用范围：城市区域内所有房屋建筑工程(精品线路、城市主要干道围挡应设置2.5米高 )；市政基础设施工程中的轨道交通工程车站、桥梁、污水处理厂、人防设施等有固定场地的工程及封闭交通时间超过30天以上的道路工程起止点（道路两端头）。 适用范围：城市区域内所有房屋建筑工程(城市次要道路或其他区域 )；市政基础设施工程中的轨道交通车站、桥梁、污水处理厂、人防设施等有固定场地的工程及封闭交通时间超过30天以上的道路工程起止点（道路两端头）。 说明： 围挡由立柱、底座、板面组成，单块规格300cm*200cm： 1、立柱和底座：（1）立柱使用镀锌方通，规格为10cm*10cm*200cm；（2）底座用铁板，上开有4