幼儿园行为规范工作标准规范修改.docVIP

幼儿园日常工作服务标准 一、准备工作: 开窗、通风、做好室内卫生与消毒工作，准备幼儿饮用水。 晨间接待 教师在活动室门口迎接幼儿来园，热情主动地向来园幼儿和家长问好。接收好幼儿所带的物品，对家长特别关照之事要交班记录或及时交接。 对于有需要在园服用药物的幼儿，需检查家长带来的药品是否贴有专用的服药标签并经过幼儿园医生确认签名，并按医嘱服用。 晨间活动 1、活动前检查幼儿衣服、鞋带等，在幼儿背部垫上吸汗毛巾。 2、组织晨间活动，安排适合幼儿体质的活动量和运动密度，注意对幼儿的个别指导。 3、户外活动时，保教人员严禁聚集聊天；注意幼儿活动时的安全，严防幼儿伤害事故的发生。 4、雨天利用走廊或门厅开展适合的体育锻炼。 晨间谈话 1、有计划地组织晨间谈话。 组织幼儿入厕、做好早操及课前准备。 早操 1、组织幼儿早操。 2、带操精神饱满、动作准确。 教学活动 按计划组织集体教学活动。控制好上课时间，注意动静交替。 做好课前准备，保证活动效率及连贯性。 上午点心 点心前组织幼儿入厕、盥洗。 组织幼儿吃点心并做好下一个教学活动的准备工作。 户外活动 按计划组织户外游戏及幼儿自主游戏。 活动时，视线不离幼儿，注意幼儿安全。 提醒、帮助幼儿穿脱衣服，及时擦汗。 中餐 1、组织餐前盥洗，为幼儿整理衣裤。 2、组织餐前活动，创设愉悦的进餐氛围。 3、组织幼儿进餐，及时为幼儿添饭菜，配送的饭菜要尽量让幼儿吃完。 4、照顾进餐慢的幼儿，保证吃饱吃好。 6、协助保育员做好餐后整理工作。 7、组织幼儿餐后阅读、安静游戏或户外散步。做好幼儿午睡前的准备工作。 十、午睡 1、组织幼儿入厕、午睡。创设宁静、舒适的午睡环境，夏天冷空调不低于27度；冬天热空调不高于22度。 2、指导幼儿正确有序地脱衣服，并将衣物放整齐。 3、随时关注幼儿的状况，纠正不良睡姿，帮助幼儿盖好被，发现异常情况要及时处理。 十一、起床、点心 1、组织幼儿有序起床，帮助幼儿穿衣。 2、检查幼儿衣裤、鞋袜，着装整齐。 3、合理安排盥洗、梳头、吃点心等。 十二、下午活动 1、按计划组织各类游戏，事先做好准备工作。 2、组织幼儿户外游戏，提醒、帮助幼儿擦汗、穿脱衣服等。 3、活动后整理运动器具。 十三、晚餐 1、组织幼儿进餐，及时为幼儿添饭菜，配送的饭菜要尽量让幼儿吃完。 2、照顾进餐慢的幼儿，保证吃饱吃好。 3、打扫餐后卫生、清洗餐巾，整理幼儿餐具，送洗的餐具里不能有剩饭菜。 4、组织幼儿餐后阅读或安静游戏。 十五、幼儿离园 1、检查幼儿仪表，提醒幼儿带好自己的衣物和玩具。 2、接待家长要保持站姿，态度亲切。 3、注意幼儿离园安全，做好交接班登记。核实来园接幼儿的家长身份，如有代接，检查是否有接送卡，并致电该幼儿的直系亲属询问核实。 4、接送环节与家长的交流要简短。如个别家长需要深入交流，则另外约定时间。 5、收拾好活动室，关闭电源和门窗，做好幼儿离园的结束工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6