广州市劳动争议仲裁案件最新判案标准规范解析1.docVIP

?本会会员及各用人单位： 好消息：本市劳动仲裁与人民法院办案有了统一的新标准！ 目前，广州各级法院审理的劳动争议案件迅猛增长，高踞民庭各类案件的70%以上。其中重要原因是：劳动仲裁部门与法院的判案标准不一致。 为统一执法尺度和办案标准，近日市劳动争议仲裁部门与市中级人民法院围绕劳动争议处理的热点、难点问题，达成了一致共识。为此，本学会特邀市劳动仲裁专家、参与制定统一办案新标准的黄家运主任，为您作详细解读。 培训内容 1、关于案件的受理和裁决问题：劳动争议案件受理范围、终局裁决或非终局裁决的认定； 2、关于劳动关系问题的争议：劳动关系的认定、无固定期限劳动合同的签订、企业与劳动者签订协议的法律效力等； 3、关于工伤问题的争议：工伤的认定、工伤的赔偿、工伤保险的缴费等； 4、关于补偿、赔偿金问题的争议：经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除、终止的争议等； 5、关于社会保险待遇损失问题的争议：不能补缴社会保险赔偿认定、失业保险赔偿标准等； 6、关于工资问题的争议：带薪年休假待遇的计算方式、不属最低工资标准范围的认定等； 7、涉及外国人、港澳台地区用工相关问题的争议； 8、有关企业撤并问题的争议：企业撤销后法律责任认定、对撤消的企业债务人的法律责任认定等。 联系方式 联系电话：(020传 真邮 箱：goodluck_009@163.com 付款方式 开户银行：工行广州德政中路支行 开 户 名：广州人力资源管理人学会 银行账号：3602003709200075037 活动名称: 《广州市劳动争议仲裁案件最新判案标准解析》专题讲座 活动开始时间: 2011-12-09 14:00 活动结束时间: 2011-12-09 17:00 主办方: 广州人力资源管理人学会 中国劳动咨询网 报名截止: 2011-12-09 14:00 活动类型: 其他 活动地点: 广州万福路154号宗德宾馆五楼红日培训学校5楼培训室 活动费用: 350 限制人数: 200 活动URL: /show/678 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 三茅活动平台 HR的借力成长通道：/ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！