应届生招聘面试题库与评价标准规范.docxVIP

应届生求职面试题库与评价标准(说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力。)一、礼仪风度观测：仪容仪表行为举止、礼节风度、精神面貌走路、坐姿、站立等仪态说话——评价要点：穿着整齐、得体；沉着、稳重大方；走路、坐姿符合礼节；说话文雅、礼貌二、表现力及语言表达能力请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？请您简要介绍一下自己的求学经历。请您简要介绍一下自己的成长历程。您为什么还没找到合适的职位呢？谁曾经给您最大的影响？谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一两件事，并说说它给您的启示。——评价要点：说话前后连贯，条理清楚；主题、语言简洁明了；具有说服力、用词准确三、就职动机与愿望您最近找工作时曾经面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？在以前都从事什么样的工作？您为什么应聘这份工作？（或为什么您想到这里来工作？）选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引您的是什么？您找工作时最在乎的是什么？请谈一下您理想中的工作。您对我公司有什么认识？除了薪资，还有什么福利最吸引您？您认为这份工作最重要的是什么？如果进入公司的话，想做什么样的工作？将来想从事何种职务？希望待遇多少？您最低的薪金要求是多少？喜欢这份工作的哪一点？您认为本公司与其他公司有何不同？您对以后的职位有何期望？您的生活目标是什么？除了简历上的工作经历，您还去关注哪些领域？(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？如果我们的竞争对手也有意录用您，您的态度如何？——评价要点：是否以公司发展为目标兼顾个人利益；回答完整、全面、适当；具有说服力四、社交能力与人际关系您心目中的英雄是谁？您过去的上级是个怎样的人？家庭中的情况如何？谈谈人际关系生活经验？您与哪种类型的上司、同事、下级合得来？您是怎样与您的上司一起工作的？您认为处理人际关系的能力如何？在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？假如您今天晚上有一场重要的约会，说说您打算怎么去对付？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)您与朋友之间的相处曾经有不愉快的经历吗？如何兼顾事业与家庭？您对于与女性主管共事的看法如何？您觉得什么样的人最难相处？——评价要点：自我认识；交际能力五、判断力与反应能力您曾经听说过我们公司吗？您对本公司的第一印象如何？我们为什么要雇请您呢？您能为我们公司带来什么呢？作为被面试者你给我打一下分？您认为这个业界的现状怎样？您的知识能力和应变能力如何？您认为自己有什么资格来胜任这份工作？您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。对于“变化”您如何应付？您加入一家新公司，需要去适应新的企业文化，是否会产生严重的水土不服现象吗？您的适应能力和应变能力如何？您曾经与晋升失之交臂吗？——理解问题的准确、迅速性、自我判断能力、有自己独到的见解六、经验、行为与协调能力对所想应聘的岗位，您自我感觉如何？在过去的生活中您也许处理过一系列的事情，哪几件事情您处理的令人满意？您是如何处理的？我们每个人都犯错误，您能说明学到了哪些教训？对您以后的工作、生活有何帮助？您最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？请谈谈在生活中曾经令您感到沮丧的一次经历？工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动？您觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？您比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？您对于主管的学历、能力都低于您有什么样的看法？——评价要点：表现力；考虑对方处境和理解力；实践能力；交往能力七、责任心与纪律性您对加班有什么看法？您怎样接受上级的指示？描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？如何由工作中看出您是个自动自觉的人？您的工作通常能在时限内完成吗？对于明知实施后会引起反弹的政策，您仍能贯彻到底吗？——评价