建设符合行业实际的现代物流标准规范化体系.docVIP

建设符合行业实际的现代物流标准化体系 　　 ? ?物流标准化，是现代物流建设的重要组成部分，也是提高物流效率的关键。? ? ? ? 所谓物流标准化，是指按照物流合理化的目的和要求，制定各类技术标准、工作标准，并形成全国乃至国际物流系统标准化体系。其主要内容包括：物流系统的各类固定设施、移动设备、专用工具的技术标准；物流过程各个环节内部及彼此之间的工作标准；物流系统各类技术标准之间、技术标准与工作标准之间的配合要求，以及物流系统与其他相关系统配合的要求。? ? ? ? 对烟草行业来说，要实现从传统商业向现代流通的转变，实现工商物流一体化，必须从实际出发，建设符合行业实际的现代物流标准化体系。? ? ? ? 建设符合行业实际的现代物流标准化体系，要明确方向。行业现代物流建设尽管取得了一定的成绩，但基础还相对薄弱，离国内外先进的物流模式还有较大差距。因此在建设物流标准体系时，要明确方向，现代物流的建设和运行必须符合国家烟草专卖体制的要求，在目前行业现代物流发展的基础上，兼顾前瞻性。比如，在烟草设备的选型上，不一定最先进，但一定要实用，适合自身的发展需要；物流设施自动化程度不一定要很高，但是要高效稳定，能够提高物流运行效率。? ? ? ? 建设符合行业实际的现代物流标准化体系，要形成核心标准。烟草物流标准体系是一个综合性很强的行业标准体系，涉及仓储、装卸、搬运、配送、信息处理等各个环节，在建设标准体系过程中，不可能把所有标准收集在一起，必须找出其中的关键性标准。比如，在推动工商物流一体化的进程中，要想整合上下游资源、实现资源共享，搭建统一的信息平台、出台相关的信息化标准是关键。? ? ? ? 建设符合行业实际的现代物流标准化体系，要做到专业标准全面成套。物流标准体系建设是按照层次结构自上而下展开的，即按照通用标准、专业标准、门类标准和具体产品、过程、服务、管理标准建立层次结构，其中各个专业标准尽可能做到全面成套。比如，行业制定的《烟草商业企业卷烟物流配送中心作业规范》，对搬运、分拣、配送等各工作流程的作业行为制定了相关的标准，使物流员工能够“依标准而为”。? ? ? ? 建设符合行业实际的现代物流标准化体系，要与时俱进。现代物流标准化体系并不是一成不变的，而是随着行业的发展不断完善的。目前，行业现代物流建设正按照先企业后行业、先省内后省外、先卷烟后物资的原则和“规划先行、流程优先、注重实效、建设与管理并重”的方针稳健发展。因此，在制定标准化体系时，必须对原有标准进行适当修订，使其符合行业现代物流建设新发展的需要。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------