张家港市建筑施工企业项目经理不良行为记分标准规范(工程质量行为).docVIP

表三 张家港市建筑施工企业项目经理不良行为记分标准 （工程质量行为） 类 别 序 号 不良行为记分内容 质 量 管 理 1 未建立健全项目质保体系，不落实工程质量责任制，未制订工程质量控制目标、计划、措施等，未健全工程质量管理台帐，现场未配置相应的施工操作规程及质量验收规范等的 2-5 2 未定期开展质量检查和验收，或质量检查不到位、检查无记录或记录不规范，存在问题不按要求整改的 2-5 3 拒不接受质量监督检查，或被责令停止施工，但继续施工的 5 4 未及时如实报告质量事故，或于事故发生时，不立即组织应急处理，阻碍对事故调查的 8 5 未按审查合格的施工图或工程建设强制性标准、施工及验收规范等施工的 2/条 6 偷工减料，或使用不合格材料的 5 7 未按规定对工程所用材料、构配件等进场进行交接验收的 2 8 涉及结构安全的试块、试件及材料不按规定于现场制作、取样、记录并送检，或试块、试件、材料、构配件等复试检测或验收不合格，投入使用的 2-4 9 未按规定要求在施工现场搅拌结构混凝土的 2 10 未按规定对隐蔽工程、分部分项工程进行检查验收，或检查验收不合格，即进入下道工序施工的 4 11 监督检测抽查数据异常，并经复检未满足设计要求的 4 12 检验批、分项验收记录等未报业主（监理）检查、验收，或未经监理工程师签字进入下道工序施工的 2-4 13 工程于停建点未通知质监站监督验收进入下道工序施工的 4 14 未对分包单位施工现场管理人员到岗到位及分包工程施工质量等进行有效监管的 2 教育 培训 15 施工作业前未按规定开展技术交底的 2 16 项目部质量管理成员未按规定接受企业年度质量管理教育培训及考核的 2 17 项目部质量管理成员未按规定接受建设行政主管部门工程质量教育培训及考核的 2 施工 组织 设计 及施 工方 案 18 未按规定编制施工组织设计、专项施工方案及技术措施等，或编制不完善、存在明显错误、缺乏针对性的 1-2 19 住宅工程未有住宅通病质量控制措施的 1 20 施工组织设计、专项施工方案及技术措施等未按规定报批的 1-2 21 施工施工组织设计、专项施工方案及技术措施等未落实的 1-2 人员 配置 及到 岗到 位 22 项目部质量管理人员数量及专业设置不符规定要求 2-4 23 项目经理及项目质量管理人员无正当理由不在现场的 2/人 24 项目经理及项目质量管理人员无证上岗或不持有效证件上岗的 1/人 质量 事故 及行 政处 罚 25 发生重大质量事故，或受到吊销企业资质证书、降低企业资质等级处罚的 10 26 发生一般质量事故，或受到暂扣企业资质证书处罚的 8 27 被建设行政主管部门处于警告或罚款的行政处罚的 2/起 行 政 处 理 28 受到国家、建设部等有关质量检查通报批评的 5 29 受到省级有关质量检查通报批评的 4 30 受到苏州市级有关质量检查通报批评的 3 31 受到本市工程质量检查通报批评，或被签发质量整改通知书的 2 32 未按工程质量要求施工，被举报、投诉或被媒体披露，造成不良影响的，或投诉处理过程中，不积极参与、配合及处理的 2 33 因施工质量原因，一次竣工验收不合格的 2 34 工程质量行为综合考评得分低于同期考评平均分的 1 35 工程质量行为综合考评得分低于同期考评平均分5分（不含5分）的 2 36 工程质量行为综合考评得分在同期考评平均分10分（不含10分）以下的 3 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办