影视经纪公司 面试问题及评定标准规范.docVIP

凹凸曼影视经纪公司 面试问题及评定标准 问题一：“请你自我介绍一下” 、介绍内容要与个人简历相一致。、表述方式上尽量口语化。 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。、条理要清晰，层次要分明。 问题：“你有什么业余爱好？” 1、反映应聘者的性格、观念、心态 2、说自己没有业余爱好。 3、说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”形象。 问题：“你为什么选择我们公司？” 1、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、说出对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 1、 对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法2、，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题：“我们为什么要录用你？” 1、站在招聘单位的角度来回答。 2、：基本符合条件、对这份感兴趣、有足够的信心。 问题：“你能为我们做什么？” 1、基本原则上“投其所好”。 2、应聘者能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 2、应聘者的回答诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！