房山区保障性住房准入标准规范.docVIP

房山区保障性住房准入标准 家庭人口 家庭年收入 人均住房使用面积 总资产净值 1人 6960元及以下 7.5平方米及以下 15万元及以下 2人 13920元及以下 7.5平方米及以下 23万元及以下 3人 20880元及以下 7.5平方米及以下 30万元及以下 4人 27840元及以下 7.5平方米及以下 38万元及以下 5人以上 34800元及以下 7.5平方米及以下 40万元及以下 人均收入580元? 经济适用住房准入标准 家庭人口 家庭年收入 人均住房使用面积 总资产净值 1人 21200元及以下 10平方米及以下 20万元及以下 2人 33900元及以下 10平方米及以下 27万元及以下 3人 42300元及以下 10平方米及以下 36万元及以下 4人 49400元及以下 10平方米及以下 45万元及以下 5人以上 56030元及以下 10平方米及以下 48万元及以下 ??? 家庭人口 家庭年收入 人均住房使用面积 总资产净值 3人以下 .8万元及以下 15平方米及以下 万元及以下 4人以上 万元及以下 15平方米及以下 万元及以下 申 请 家 庭 须 知 申请条件：申请人必须具有本市城镇户籍，在本市生活申请家庭人均住房面积、家庭收入、家庭资产符合规定的标准。 申请人须取得本市城镇户籍时间满3年，年满18周岁，。单身家庭申请经济适用住房的，申请人须年满30周岁。 申请家庭人均住房面积、家庭收入、家庭总资产净值符合规定的标准。申请家庭人均住房面积、家庭收入、家庭符合规定标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！