打造新标杆：儿童牙膏6s专业标准规范.docxVIP

打造新标杆：儿童牙膏6S专业标准美加净日化旗下泡泡娃品牌制订高品质产品标准国内儿童牙膏市场品牌众多，琳琅满目，各种产品概念铺天盖地，各种功能众说纷纭，在选购的时候，新生儿的妈妈因为缺乏经验，往往无所适从，本来觉得贵的就是好的，但是一些新闻曝出进口产品也有这样那样的问题，让年轻的妈妈们在为自己宝宝选择牙膏的时候，伤透了脑筋，不知道该怎样选择。拥有百年历史的行业领导企业－上海美加净日化关注到了这一现状，为了对行业里产品质量良莠不齐的现象进行一定程度的规范，为了给同类产品树立一个高标准，为了给消费者一个真诚的承诺，美加净日化在行业里首家制订了针对儿童牙膏的体系化品质标准：儿童牙膏6s专业标准。做为中国口腔清洁工业用品行业协会的副理事长单位，历年来，美加净日化本身就参与了众多行业标准的起草和制定。这一次，美加净日化更是整合企业多年来积累下来的科研实力，借助28年专业生产儿童牙膏的经验，为旗下儿童牙膏品牌－泡泡娃高级儿童牙膏制订了高标准的－儿童牙膏6s专业标准。据美加净日化技术中心主任高级工程师陈健芬介绍，这个标准是“领先的、值得信赖的”。陈工介绍说：“儿童牙膏6s专业标准的核心技术之一“IGY生物防蛀”是美加净日化专业科研团队引进美国专利结合中国宝宝特点进行二次专利技术开发的最新科研成果。“IGY生物防蛀技术”获得了诸多相关科研的国家发明专利，也通过了武汉大学附属口腔医院和同济大学附属口腔医院等多次临床医学验证”。根据记者的了解，儿童牙膏6s专业标准的另一个突出特点是特别重视产品质量和安全，这也是上海美加净日化近年来企业经营管理的重点，美加净日化为使产品的质量体系标准迈上一个新的台阶，主动与国际先进生产管理标准接轨，先后通过了四大管理体系认证，她还是国内首家通过HACCP认证的企业。上海美加净日化有限公司负责人对记者说：做为一家负责任的国有企业，上海美加净日化坚持做负责任的“企业公民”，我们企业一直以来以为国人生产“中国好牙膏”为愿景和荣耀。“儿童牙膏6s专业标准”的推出也代表了上海美加净日化在儿童牙膏领域生产标准的一次突破，可以说我们的科研生产团队是以对“祖国的未来”负责的态度来研发、生产更高安全品质的儿童牙膏，我们有信心在品质、工艺、安全性上挑战最高等级的要求！为中国宝宝提供安全、优质的口腔清洁产品！记者在各大卖场注意到，标识有“儿童牙膏6s专业标准”的泡泡娃高级儿童牙膏已经陆续上市！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。