打造消防管理标准规范化 筑牢消防安全防火墙.docVIP

打造消防管理标准化 筑牢消防安全防火墙 为规范重点单位消防安全管理，提高自身预防和控制火灾事故能力，有效保障生产经营活动安全有序进行，四月份以来，金驹股份公司以沁水晋煤瓦斯发电有限公司为试点，深入开展了消防管理标准化建设。4月29日，保卫处防火检查科人员应邀和金驹股份公司各子、分公司分管消防工作的领导共同参加了该公司举办的消防管理标准化现场推进会，实地观摩指导了沁水晋煤瓦斯发电有限公司消防管理标准化建设工作。 观摩团一行首先参观了消防档案建设情况，了解了该公司消防档案资料 “四统一” 的管理方式，即：编号文本统一、文本资料统一、资料实物统一、实物编号统一。随后，观摩人员深入厂区、车间，实地观摩了消防栓箱、灭火器、水泵结合器等各类消防设施和标识，高度赞扬了该公司消防设施、标识标准化、亮化、美化工程。 在消防管理标准化推进会上，与会人员纷纷表示要大力学习推广沁水瓦斯发电有限公司的成功经验和先进做法，强化各级消防安全责任，规范消防安全管理，促进金驹股份公司消防安全管理向高标准迈进。 省公安消防总队建设督察组到沁水晋煤瓦斯发电公司检查 8月17日，在省总队火灾科学试验室主任王宽带领下，山西省公安消防总队“四个能力”建设督查组一行10人深入沁水晋煤瓦斯发电公司实地检查指导消防安全“四个能力”建设工作，晋城市消防支队张副支队长和北石店公安消防大队大队长王丙杰等陪同。 督查组一行首先在消防控制室查看了消防建设档案资料和消防设施运行记录，详细了解了沁水晋煤瓦斯发电公司消防器材、消防设施、消防自动报警系统运行情况和公司瓦斯发电工艺流程，认真听取了该公司消防负责人对消防安全“四个能力”建设长效机制工作的汇报和讲解，同时，现场询问了值班人员接警和火灾应急处置情况。督查组对沁水晋煤瓦斯发电公司在开展消防安全“四个能力”建设长效机制工作上所取得的成绩给予了肯定。 省总队火灾科学试验室主任王宽指出，沁水晋煤瓦斯发电公司开展消防安全“四个能力”建设长效机制工作非常好，“四个能力”建设工作试点已初步形成了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的良好格局。通过开展“四个能力”建设长效机制工作形成了“领导重视、制度健全、措施得力、舍得投入”的良好氛围。他强调，消防安全“四个能力”建设长效机制工作是保障企业安全生产和治安稳定的重要工作，是消防监督工作的重要内容，要高度重视消防工作细节，认真吸取各种火灾教训，要在“结合”上下功夫，努力探索创新“对检互查”工作思路，真正把消防安全“四个能力”工作做好做扎实，不断推进全社会消防安全“四个能力”建设工作的顺利开展，为企业“安全发展、跨越发展、和谐发展”创造良好的安全稳定环境。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值