技师晋升标准规范.docVIP

美容技师晋升标准 为规范公司技师晋升体系，为员工搭建一个优质的晋升平台，特制定本标准： 标洗助理晋升标洗技师 一 理论知识 1 能熟练描述出标洗的步骤，操作中的注意事项及细节处理。试卷得分80分以上。 二 操作技能考核 1 熟悉各种标洗材料及工具、设备及使用方法，工具设备维修保养。 2熟练掌握标洗流程，按照标洗步骤规范和室内清扫步奏操作，单人操作完成一辆车的标洗时间控制在30分钟内。（操作过程中不得出现失误，90分以上合格） 三 素质考核 有服务意识，服从管理，执行力强，有团队精神，有上进心，爱学习，遵守各项规章制度，认同企业文化和价值观。 培训期：7天 考核方式：笔试加操作 标洗技师晋升精洗技师 一 理论知识 1 能熟练描述出精洗的步骤，操作中的注意事项及细节处理。试卷得分80分以上。 二 操作技能考核标准 1 熟悉各种精洗材料及工具、设备及使用方法，工具设备维修保养。 2熟练掌握精洗流程，按照经洗步骤规范操作，两人合作完成一辆车的标洗时间控制在30-45分钟内。操作中不得出现失误不得超过两次，否则视为不合格。90分合格。 三 素质考核（根据平时表现评价） 有服务意识，服从管理，执行力强，有团队精神，有上进心，爱学习，遵守各项规章制度，认同企业文化和价值观。 培训期：14天 考核方式：笔试加操作 精洗技师晋升初级美容师 一 理论知识: 1 能熟练理解美容相关知识，和汽车养护理念，熟悉打蜡、封釉、镀膜的区别，熟悉镀膜分类及操作工艺。 二 操作技能考核标准 1 熟悉每款美容产品的及功能、用途、操作方法。 2 掌握简单的抛光技术（划痕处理等），在规定时间内独立完成此项目且合格，会判断车况能否通过打蜡做出效果。 3 能独立完成内饰除菌精洗施工，根据内饰除菌精洗施工流程操作，符合操作规范注重细节。精洗检测合格。本操作两人合作完成时间为2-3小时。 培训期：30天 考核方式：笔试加操作 初级美容师升中级美容师 一 理论知识: 1 能熟练理解美容相关知识，和汽车养护理念，熟悉抛光、镀膜、封釉的详细知识和操作流程。 二 操作技能 1 抛光、镀膜、封釉技术熟练，操作规范，细致熟练得操作每项工艺。 2 可以传授他人，带学徒。 培训期：两个月 考核方式：操作 中级美容师升高级美容师 一 理论知识 1掌握镀晶和水晶钻相关理论知识和操作工艺。 二 操作技能要求 1 熟练掌握镀晶工艺流程和操作规范，并注重每个细节。 2熟练掌握水晶钻工艺流程和操作规范，并注重每个细节。 3 返工或出现失误视为不合格。 培训期：两个月 考核方式：操作 以上考核由每店根据员工入职日期自行组织，考核完成后写明员工晋升等级，交财务处以便及时调整薪资。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可