投标产品的工艺流程及标准规范.docVIP

投标产品的工艺流程及标准 我公司购进聚乙烯（PE）管材生产线8条。产品质量稳定、性能可靠。其生产工艺相关文件如下； 工艺流程 PE给水管材的挤出生产工艺流程如下图所示： 挤出工艺全过程由C4控制系统电脑闭环控制，操作方便，稳定性好，且可实现产品质量的在线检测，从而杜绝了生产过程中劣质产品产生的可能性。 PE给水管的注塑生产工艺流程如下图所示： PE注塑采用国内知名注塑机厂商香港震雄公司的大型注塑机组织生产，操作方便，成型周期短，生产效率高，产品质量稳定可靠。 工艺参数 我公司PE给水管材的尺寸规格为de20mm.de560mm，下面的de63(SDR13.6)给水管材的生产来简单描述其挤出工艺参数 PE管材的挤出工艺参数如下： 机筒温度： 一区：180℃ 二区：190℃ 三区：200℃ 四区：210℃ 熔体温度：200℃ 熔体压力：290巴 螺杆扭矩：70-90% 摸头温度： 一区：200℃ 二区：210℃ 三区：210℃ 四区：210℃ 真空度： 第一段：0.05Mpa 第二段：0.05Mpa 两种管材生产能力的试制结果如下表所式： 管材规格（mm） 米重（kg/m） 挤出量（kg/h） 牵引速度（m/min） 63*4.7 0.892 380 7.1 PE注塑管件（以Ф63的90°弯头为例）生产工艺参数如下： 注射温度： 一区：170℃ 二区：180℃ 三区：190℃ 射嘴：220℃ 摸具温度：40-60℃ 模控数：2个 注射压力：30-60% 注射速度：30-50% 注射时间：9 S 保压时间：16 S 冷却时间：120 S 投标人：云南华崇志管道有限公司 法定代表人（或委托代理人）： 2010年8月16日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 真空定径 口膜挤出 牵引 打印产品和企业标记 喷淋冷却打印产品和企业标记 真空加料 重力计量加料