摄影后期部标准规范化作业手册.doc

摄影后期部标准化作业手册 后期部职责： 1.内部服务：协助企划部门做相关美工处理。 2.影楼门店业务：根据摄影师和客户的要求修片调片甚至进行艺术创造，对选定的片子进行尺寸调整装订成相册或者电子相册。后期根据规模可以提供拍摄花絮和原片组合的mv服务。 后期部基本流程： 取原片（备份）——挑片——基础修片——客户选片（填表）——高级修片、艺术设计——客户看样——修改——客户看样——定稿（备份）——输出制作——客户取件 后期部操作规范： 1.取原片：从摄影师处获取原片，并安取名规则备份。由副本进行加工设计。 文件夹取名规则：“日期+当日编号+摄影师+内容+（原片/样片#/成片）”如“2011-8-7-01 XX 儿童摄影 原片 ” 2.挑片 在做正式工作之前我们先要做的是挑片，对照片做逐一浏览，删除有问题的照片。 允许被删除的照片审核标准： 1、大面积穿帮而造成照片无法修饰； 2、表情怪异； 3、重复拍摄的照片； 4、照片过曝而造成照片主体大面积（尤其是人物面部）不能恢复细节的高光区域； 5、照片曝光过欠而造成照片主体暗部有大面积严重的色斑及噪点； 6、对焦不准无法通过PS恢复的； 7、呲光严重无法修正的照片； 8、其他严重影响照片整体美观但不可修复的照片。 3.基础修片 （1） 先转图片格式（转的过程中微调照片色调）批处理（磨皮、微调） （2） 画面层次感、简单磨皮、亮度对比度和色彩方面的粗略修整 （3） 修掉人物脸上、身上、背景等处的大的痣、脏点等问题。 （4） 对有穿梆现象的片子进行二次裁剪构图。 4.约客户选片 根据前台安排，约见客户进行选片并填表备案。 5、高级修片、艺术设计 （1） 设计前必须看清看样单上的要求，细修每张照片。比如细致磨皮，修掉痘痘、疤痕，去掉某些部位的服饰、头发或道具。钢笔工具很常用。 （2） 根据客户所选照片张数进行全面合理的编排，不可多加片也不可漏做片。 （3） 设计要求美观大方、时尚。力求不断创新，提高自身设计水平。 （4） 有特殊要求的一定按其要求制作。 （5） 设计完毕仔细检查细节，没有问题方可出件。 6.客户看样，修改，再次看样，定稿 客人选片后，选择同一背景服装的照片做跨页设计，计算好每批该入几张照片才能成本，然后选择合适的膜板，整体做好后存一个ＪＰＧ格式和一个ＰＳＤ格式，最后检查ＪＰＧ格式，看有没有漏修或是穿帮或是抠图不净，然后做最后的修整就可以出片了，在用膜板前把膜板的尺寸改成要做的尺寸再往里套照片。 7.输出制作 把修好的照片发去数码公司，过两天回来进行装裱类的工作，把照片装到相框上,或做成相册类的。 照片处理划为四个部分，分别是：校色、粗修、调色、塑型。这四个步骤流程就是由简单的调色修片渐进到较高级的调色修片，不断的修正照片，最终得到满意效果。其中校色、粗修属于基础组工作。调色、塑型属于高级组工作范围。 遵循“T.C.S顾客满意100%服务系统” ，要让影楼的服务超越顾客的期望值，从而提升影楼的美誉度。 企业的成功，就是为客户提供最好的服务！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实