搬运、运输、贮存标准规范.docVIP

目的 为确保产品从原材料进厂到成品交付过程中的产品质量不受影响，对原材料、半成品、成品的搬运、运输、储存和防护的质量控制方法和标准予以明确规定。 适用范围 适用于从原材料进厂到成品出厂在搬运、运输、储存、防护全过程. 职责 仓库：负责从原材料进厂，成品出厂在搬运、储存、防护和交付过程的质量控制； 采购：负责有效管理供方提供合乎我司要求的包装、运输条件之原材料； TE部：负责制定运输、贮存的技术标准和要求； PD部：负责产品在生产流动过程中的搬运、贮存、包装和交付入库。 工作程序 搬运标准 4.1.1 搬运工具 A.液压叉车：描述使用规定与管理要求 B.机动叉车：使用规则与管理要求见《机动叉车使用规定》； C.周转车：适用于0.5吨以下货物，工作通道小于1米宽度的区域；描述使用规定与管理要求 D.周转箱：适用于装载半成品或散件，临时周转时使用；周转箱管理要求见SN-WI-PD3-25《周转箱使用若干规定》 E.卡板：为方便零散物品的摆放和运输要求而制成的底座。 4.1.2 原材料搬运标准（搬运操作方法） 4.1.3 产品搬运标准（搬运操作方法） a. 成品搬运 1）对最终检验合格并已包装的成品由PD部负责将成品搬运至仓库的规定区域; 2）已装箱的成品在搬运中遵循轻拿轻放的原则,成品应叠堆整齐,杜绝野蛮搬运; 3）如无防止已装箱成品(包括零部件)受潮的措施之前,雾天和雨雪天不准露天搬运; 4）对委托公司外搬运的由物流部负责向搬运方说明搬运要求,并指派人员监督,如因意外事故造成成品损坏时,按有关规定追究搬运方的责任并赔偿损失. b.半成品搬运 1）PD部负责半成品入库前的搬运,对生产过程中的半成品放入周转箱内,堆放程度以不易散落为准.用小车或人工搬运至指定地点堆放,并保护好相关状态标识. 2）半成品的转序加工由PD部各组负责做好交接手续. C.仓库负责半成品入库后的搬运，以及半成品领料发放工作； 4.1.4 化学品搬运标准（搬运操作方法） 运输标准 运输方式 海运、空运、陆运 4.2.2不同运输方式运输要求（运输工具要求、装卸方式、码放要求、环境要求及其他注意事项） a.陆运 1）货运车要求 2）装卸方式： 3）码放要求： 4）环境要求 5）其他注意事项： b.空运 1）装卸方式： 2）码放要求： 3）环境要求 4）其他注意事项： c.海运 1）装卸方式： 2）码放要求： 3）环境要求 4）其他注意事项： 贮存标准 4.3.1通用贮存原则 a.分类储存：区分原材料、成品、半成品、在制品等类别，原材料区分易耗件、辅助件、五金件等类别予以分类储存； b.分区储存：分待检区、合格品区、不合格品区、成品退货区等； 成品按客户类别、出货单号区别储存； c.色标管理：成品仓依不同状态分别以绿色、红色、黄色、黑色等色标予以区分；（增加不同色标含义） 4.3.2 原材料贮存标准 a 易耗件贮存 贮存期限：见《物料有效期控制》 贮存要求： 1）温度：** 2）湿度：** 3）限高**层或**M 4）垫高**M 距墙壁**M 距某些设备***M 5）包装箱标志均朝向通道. 成品堆放时分清包装箱的上、下方向，箱体封口的一面朝上，不能颠倒堆码。 6）其他具体要求 b.五金件贮存 c. d. e.碳粉贮存 .. .. .. 半成品贮存标准 成品贮存标准 见WL-ST-86《激光打印机鼓粉盒通用技术规范》8.4.1 及8.4.2 4.3.4 化学品贮存标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部