摄影主管工作职责及标准规范.docVIP

摄影主管工作职责及标准 日常工作 作息安排 1、每月25号根据工作需要填写《员工作息排班表》，合理安排员工作息时间； 2、因工作开展需要，提前做好部门员工作息调整。 3每周一，三，五组织人员进行学习；每周日进行考试。 4及时收集当天拍摄情况 5不定时检查器材损耗及时回收客人意见，对不足之处及时改进。 早 训 1、提前到岗，着好工作服，带好工牌。按公司《早会程序》组织部门员工店训； 2、在早训时宣读学习公司下达各项公告，并督查员工签字确认。 3，安排落实当天的现场服务人员。 工作会议 织部门员工每周召开周会 （1）对部门工作存在的不足进行总结并改进； （2）学习公司新出台制度及工作要求并积极组织员工学习和配合公司新制度； （3）布署下周工作计划及目标，并进行员工势气激励或组织员工学习； 2、参加专业部组织召开的每周主管会、每月例以会及各种临时会议； （1）对本部门工作业绩完成情况进行总结汇报、 （2）上周工作中遇到的问题； （3）自己针对上周工作中遇到的问题的几种解决方案，与相关部门进行沟通交流。 （4）下周的业绩目标及工作计划； 沟通协调 1、随时与部门员工沟通交流，了解员工，做好员工思想教育工作，搞好部门员工内部关系； 2、随时保持与相关部门负责人及员工联系，做好部门协调工作，及时解决存在的问题； 3、服从上级指示及安排，协助专业部主管认真完成部门工作任务。 新人培训 1、据人力资源部安排，认真落实“师带徒”新人培训计划； 2、关心关注新员工，多与新进员工沟通，做好思想工作，确保新员工的稳定性。 晚 会 1、每日员工下班前10分钟，按公司《晚会程序》组织部门员工进行下班前晚会； 2、组织员工对当天工作进行分析总结。 3，对次日工作进行安排分配 检查摄影棚电源关闭状况 质量管理 服务质量 1、按《员工个人形象考核表》督查员工形象，若不符合员及时指正并纠偏。 2、按《店堂形象检查考核表》督查员工进行责任区域清洁维护，若不符合员及时指正并纠偏。 （1）将摄影区域清洁落实到人，每日督查员工在上下班前做好责任区域清洁； （2）督查员工拍摄后物品是否及时归位； （3）每周带领员工对摄影区域进行一次清洁、维护； 3、按摄影人员顾客服务规范督查员工服务质量，若不符合员及时指正并纠偏； 4、督查摄影人员对各项运用表单是否及时规范运用； 摄影质量 每天查阅当天拍摄作品，了解摄影方面的问题，及时召开会议在部门改进； 对当天回片进行品管。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值