戴德梁行大五人格现状的讨论论文（设计）.docx

摘 要在现代社会中，竞争日益激烈，人们承受越来越大的工作压力，很多人想通过提高工作绩效评价来获得升值加薪，然而却不得要领，花了很大的精力却没有获得自己想要的效果，除了工作绩效本身之外，其中是否还有别的因素在影响员工的绩效评价？本文研究了对员工的大五人格模型对工作绩效评价的预测作用，重点研究了自我监控对责任心，开明性与工作绩效评价之间关系的调节作用。 本文整体的研究思路是在参考现有的研究成果上，以戴德梁行为例提出假设，通过问卷获得原始数据，通过对这些数据的分析来验证假设是否成立。在假设上，我们参考了现有的研究成果，提出7个假设，分别是大五人格模型中五个维度对工作绩效评价的预测作用，自我监控在责任