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2025年新任护士长外出进修工作汇报

2024年10月至2025年3月，我作为医院新任护士长，受院党委委派赴国内某三甲医院（以下简称“进修医院”）进行为期6个月的系统进修。此次进修以“护理管理能力提升”为核心目标，聚焦“质量安全、团队建设、学科发展”三大维度，通过理论学习、临床跟岗、案例研讨、管理实践等多元形式，完成了从“一线执行者”到“管理决策者”的角色转换学习。现将具体进修情况汇报如下：

一、进修背景与目标定位

作为2024年新竞聘上岗的外科护士长，上任初期便面临多重挑战：科室护理团队年龄结构两极分化（30岁以下占45%，50岁以上占20%），年轻护士临床经验不足，高年资护士职业倦怠